एक स्वरोजगार कार्यकर्ता को कैसे काम पर रखा जाए

अनुबंध अब मौजूद नहीं हैं या कम से कम, जो कि कंपनी अपने कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा में पंजीकृत करती है वे गायब हो रहे हैं। यदि, परिस्थितियों के कारण, आपके व्यवसाय को एक स्व-नियोजित कार्यकर्ता को काम पर रखने की आवश्यकता होती है , तो यह अनुसरण करने के चरणों की व्याख्या करता है।

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किसी अन्य व्यक्ति को नियुक्त करने के लिए, नियोक्ता को पहले इस तरह पंजीकरण करना होगा और एक उद्धरण कोड प्राप्त करना होगा। इन प्रक्रियाओं को सामाजिक सुरक्षा के सामान्य खजाने के कार्यालय में किया जाता है। उसके प्रभार के तहत आने वाले सभी श्रमिकों को उसके द्वारा सौंपे गए इस नंबर से जोड़ा जाएगा।

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चूंकि आप एक स्व-नियोजित व्यक्ति को काम पर रखने जा रहे हैं, इसलिए पहले यह सुनिश्चित कर लें कि वह व्यक्ति सोशल सिक्योरिटी में पंजीकृत है। इसलिए, आपको एक दस्तावेज का अनुरोध करना चाहिए जो यह साबित करता है कि आप सामाजिक सुरक्षा में पंजीकृत हैं, साथ ही साथ स्व-नियोजित रिपोर्ट का अनुरोध करना संभव है।

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इसके बाद, एक अनुबंध औपचारिक हो जाता है । यह अनुबंध नागरिक, वाणिज्यिक या प्रशासनिक हो सकता है। जब एक व्यक्ति को काम पर रखने जा रहा है, तो जाहिर है कि यह एक नागरिक अनुबंध होना चाहिए। इसे लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए और कम से कम, गतिविधि की शुरुआत की तारीख को शामिल करना चाहिए। दोनों पक्षों को इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

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सेवाओं का भुगतान तब किया जाता है जब स्व-नियोजित व्यक्ति नियोक्ता को चालान भेजता है । सहमत राशि चालान पर अनुबंध हस्ताक्षर में परिलक्षित होगी। इनवॉइस में वैट और रोक टैक्स को प्रतिबिंबित किया जाएगा, जब तक कि जो सेवाएं प्रदान की जा रही हैं, वे इन करों के अधीन हैं।

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एक सामान्य नियम के रूप में, स्व-नियोजित को कंपनी में छुट्टी का अधिकार नहीं है । जब तक किसी अन्य प्रकार के अनुबंध को औपचारिक रूप नहीं दिया जाता है या वे जो आर्थिक रूप से आत्म-निर्भर हैं। यह आंकड़ा उठता है अगर उस व्यक्ति की आय का कम से कम 75%, वे किसी एक कंपनी को अपनी सेवाएं प्रदान करने का अनुभव करते हैं।

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यदि आप एक आर्थिक रूप से आश्रित स्वरोजगार व्यक्ति को नौकरी देने का इरादा रखते हैं, तो आपको लिखित रूप में अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा। इस मामले में, श्रमिक के पास कम से कम 18 कार्यदिवसों के अवकाश का अधिकार होगा।