बर्खास्तगी और गलत बर्खास्तगी के बीच अंतर क्या है?

बर्खास्तगी को चलाने वाले समय में एक मौजूदा मुद्दा है। लेकिन सभी बर्खास्तगी एक समान नहीं होती हैं: हमें यह भेद करना चाहिए कि यह कब ठीक से किया जाए और कब उचित न हो। इनमें से प्रत्येक की स्थिति की एक श्रृंखला है । प्रत्येक मामले में आपके पास क्या अधिकार और कर्तव्य हैं, यह जानने के लिए आपको खुद को सूचित करना चाहिए। .Com में, हम आपको समझाते हैं कि आयोग से बाहर और बाहर बर्खास्तगी में क्या अंतर है ।

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जब एक श्रमिक का अपनी नौकरी में बुरा व्यवहार होता है और इससे कंपनी प्रभावित होती है, तो एक उचित बर्खास्तगी की जा सकती है, क्योंकि यह एक अनुशासनात्मक बर्खास्तगी है । इस मामले में, यह उचित है कि आप अपनी नौकरी छोड़ दें क्योंकि आप एक अनुपयुक्त उम्मीदवार हैं।

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अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के मामले में, कंपनी अपने कार्यकर्ता को किसी भी तरह से क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य नहीं है, जबकि यह दर्शाता है कि उसकी नौकरी में जो दोष हैं, वे इतने गंभीर हैं कि उन्होंने उनकी बर्खास्तगी का कारण बना।

यदि यह अन्य कारणों से बर्खास्तगी है, तो संबंधित मुआवजा 20 दिन / वर्ष होगा ।

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एक कर्मचारी को बर्खास्तगी में पिछले महीने काम के संबंध में उसके द्वारा दिए गए सभी पैसे का भुगतान किया जाएगा और जल्द ही भुगतान करना होगा। जब आप दूसरी नौकरी ढूंढते हैं, तब आप INEM पर अपनी स्थिति को हल करने के लिए अपने कागजात भी रख सकते हैं।

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अनुचित बर्खास्तगी वह है जिसमें कंपनी अपने किसी भी कार्यकर्ता के साथ अपने स्वयं के कारणों से दूर करने का फैसला करती है । इस मामले में, कार्यकर्ता ने अपना काम सही ढंग से किया है और किसी भी परिस्थिति को उत्पन्न नहीं किया है जो बर्खास्तगी की ओर जाता है।

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अनुचित बर्खास्तगी में, श्रमिक को कंपनी द्वारा उनके लिए काम किए गए समय के अनुसार मुआवजा दिया जाना चाहिए । आपको संबंधित राशि के साथ अपने बैंक खाते में चेक या जमा करना होगा।

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इसके अलावा, उसे भुगतान के लिए जो कुछ भी था उसका भुगतान किया जाना चाहिए और पिछले महीने काम किया, जो कुछ भी अभी तक चार्ज नहीं किया गया था।

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इसी तरह, अनुचित बर्खास्तगी के साथ, कंपनी को श्रमिक की स्थिति का प्रबंधन और प्रसंस्करण करना चाहिए ताकि यह एक नई नौकरी मिलने तक इनेम के साथ तय हो जाए। कंपनी को हमेशा अपने बर्खास्त कर्मचारियों को इस प्रकार के कागज देने चाहिए ।

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जब भी किसी कार्यकर्ता को बर्खास्त किया जाता है, तो उसे अपनी कंपनी को एक पेपर पर हस्ताक्षर करना चाहिए जिसमें वह बर्खास्तगी के कारणों को दर्शाता है। यह कागज पढ़ने के लिए सलाह दी जाती है और संतुष्ट नहीं होने की स्थिति में, हस्ताक्षर करने से पहले कार्यकर्ता को "गैर-अनुरूपता" लिखना चाहिए और फिर हस्ताक्षर करना चाहिए, यदि आप एक वकील के साथ अपनी स्थिति पर चर्चा करना चाहते हैं।

• यह सलाह दी जाती है कि कार्यकर्ता हमेशा यह बताने के लिए एक वकील से परामर्श करें कि क्या वह किसी दावे का हकदार है।
• कभी भी स्वैच्छिक वापसी पत्र पर हस्ताक्षर न करें यदि कंपनी वह है जो आपको खारिज कर देती है।
• कभी भी अपने अधिकारों को अस्वीकार न करें और उनके लिए पूछें जब वे एक दूसरे को नहीं पहचानते हैं।