श्रमिकों के मुआवजे के प्रकार क्या हैं

स्पेन में आर्थिक संकट के परिणामस्वरूप हाल के वर्षों में, सभी प्रभावित देशों में बड़ी संख्या में बर्खास्तगी हुई है, जिनमें से फोटोज बाहर हैं। इसलिए, कई लोगों ने इस बात पर काफी चिंता की है कि इन बर्खास्तगी के बाद या उनके रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद अधिकार श्रमिकों के पास क्या है। .Com के इस लेख में हम बताएंगे कि श्रम क्षतिपूर्ति के प्रकार क्या हैं।

बर्खास्तगी के प्रकार के अनुसार

यदि यह पता चलता है कि कंपनी के साथ हमारे रोजगार संबंध एक बर्खास्तगी के माध्यम से समाप्त हो गए हैं , तो संबंधित मुआवजा परिस्थितियों और बर्खास्तगी के प्रकार के अनुसार अलग-अलग होगा। उन्हें निम्नानुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:

आप हैं: हम आम तौर पर प्रति वर्ष 20 दिनों के मुआवजे के हकदार होंगे।
कार्यकर्ता का इस्तीफा: मुआवजे का हकदार नहीं होगा।
उचित बर्खास्तगी: तब होती है जब सक्षम प्राधिकारी बर्खास्तगी के प्रेरक कारणों को मंजूरी देता है, जैसे कि कार्यकर्ता कंपनी के अनुकूल नहीं होता है, या यदि यह एक अनुशासनात्मक बर्खास्तगी है, तो अपने दायित्वों का पालन करने में विफल। या अनुचित रूप से कार्य से अनुपस्थित रहे। इन मामलों में, मुआवजा बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करेगा, हालांकि अधिकतम 20 दिन / वर्ष होगा।
अनुचित बर्खास्तगी: जब यह कंपनी के उस कर्मचारी के बिना करने के निर्णय के कारण होता है, बिना स्पष्ट कारणों के और यहां तक कि जब वह अपने दायित्व को पूरा करता है। फरवरी 2012 तक उद्धृत समय के लिए मुआवजा 45 दिन / वर्ष और इस तिथि के बाद उद्धृत समय के लिए 33 दिन / वर्ष होगा। बर्खास्तगी और गलत बर्खास्तगी के बीच अंतर क्या है, आप हमारे लेख में अधिक पढ़ सकते हैं।

अनुबंध के प्रकार के अनुसार

कई मामलों में, मुआवजे का अधिकार भी कंपनी के साथ हमारे अनुबंध के प्रकार के अनुसार भिन्न होता है, और जिस रूप में यह समाप्त होता है:

अनिश्चितकालीन या अस्थायी अनुबंध जो समय से पहले गलत तरीके से समाप्त हो जाते हैं, फरवरी 2012 तक 45 दिनों / वर्ष के मुआवजे और इस तिथि के बाद कोटेशन में 33 दिन / वर्ष के मुआवजे के हकदार होंगे।
रोजगार को बढ़ावा देने के अनुबंधों में 33 दिनों / वर्ष का मुआवजा है।
अस्थायी अनुबंधों में मुआवजे की राशि है जो 8 दिन / वर्ष काम करेगी।