किसी कर्मचारी को आग कैसे लगाई जाए

कार्यस्थल में ऐसी जटिल परिस्थितियां हैं जो अप्रिय हो सकती हैं, उनमें से एक कार्यकर्ता को आग लगाने की क्रिया है। यह दृश्य दोनों पक्षों के लिए असुविधाजनक है, बॉस और प्रभावित दोनों के लिए, इसलिए यह उचित तरीके से हमेशा विचार और सम्मान को ध्यान में रखते हुए करना महत्वपूर्ण है । यदि आप नहीं जानते हैं कि .com कहां से शुरू करना है, तो हम आपको कुछ सुझाव देते हैं ताकि आप जान सकें कि किसी कर्मचारी को पेशेवर और सही तरीके से कैसे खारिज किया जाए।

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यदि किसी कारण से कंपनी किसी कर्मचारी के साथ दूर होने के निर्णय पर पहुंच गई है, तो किसी के साथ टिप्पणी नहीं करना महत्वपूर्ण है क्योंकि जानकारी अनावश्यक असुविधा पैदा करने वाले अन्य लोगों के मुंह के माध्यम से कार्यकर्ता तक पहुंच सकती है

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एक बार जब आप निर्णय ले लेते हैं, तो कार्यकर्ता के साथ जितनी जल्दी हो सके एक बैठक को चिह्नित करने का प्रयास करें, निर्णय को जल्द से जल्द संवाद करने के लिए, विषय के चारों ओर जाए बिना इसे समय पर करें

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कर्मचारी को एक सम्मानजनक भाषा के साथ संबोधित करना आवश्यक है, क्योंकि बर्खास्तगी के कारण, नियोक्ता को हमेशा स्थिति पर नियंत्रण रखना चाहिए और इसे यथासंभव सर्वोत्तम लेना चाहिए

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कार्यकर्ता के लिए बर्खास्तगी का कारण या कारण स्पष्ट रूप से जानना महत्वपूर्ण है, इसलिए आपको हमेशा इसे पेशेवर तरीके से और उचित शब्दों का उपयोग करके संवाद करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई संघर्ष करता है: "हमें लगता है कि आपका रवैया टीम और कंपनी के दिशानिर्देशों के अनुकूल नहीं है"

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कार्यकर्ता आपके निर्णय पर चर्चा करना चाहता है या इससे परेशान हो सकता है, फिर से स्थिति पर नियंत्रण बनाए रखना आवश्यक है क्योंकि निष्कर्ष पहले ही किया जा चुका है और पीछे कोई मोड़ नहीं है

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क्लिच के वाक्यांशों से बचें जो कि पाखंडी लग सकते हैं जैसे: "यह निर्णय लेना मेरे लिए बहुत मुश्किल हो गया है" या "मुझे पता है कि आप इसके बारे में कैसा महसूस करते हैं", अगर कर्मचारी के साथ संबंध वास्तव में करीब नहीं है बस राजनीतिक और विनम्र हो

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समाचारों को अधिमानतः दोपहर या दिन के अंत में संप्रेषित करें, इस तरह कर्मचारी पूरे दिन बिना किसी अन्य की अनुकंपा और अफवाहों को सहन किए बिना घर जा सकता है।

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कई कंपनियों में कर्मचारियों को मानव संसाधन से किसी को बर्खास्त करने के लिए प्रथागत है ताकि श्रमिकों को उनके मुआवजे और भुगतान विवरण को अंतिम रूप देने के लिए संख्या प्रदान की जा सके।

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एक कर्मचारी को खारिज करना कभी भी एक आरामदायक स्थिति नहीं होती है, लेकिन कभी-कभी ऐसा करना आवश्यक होता है और इसे प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका सम्मान और दूसरे के साथ उचित संचार होता है।

• निर्णय के संबंध में विवाद और चर्चाओं में आने से बचें
• यदि कर्मचारी को बदल दिया जाता है तो समस्या को अधिक होने से रोकने के लिए स्थिति पर नियंत्रण रखें