यदि कंपनी बंद हो जाती है तो बर्खास्तगी के मुआवजे की गणना कैसे करें

व्यापार के कपड़े के विनाश की प्रक्रिया कई कंपनियों को बंद करने का कारण बनती है, जिससे उनके श्रमिकों को आर्थिक कारणों से आग लगानी पड़ती है। एक कंपनी अपने कर्मचारियों को आर्थिक कारणों से खारिज कर सकती है जब तक कि कंपनी के आर्थिक परिणाम नकारात्मक होते हैं, यानी नुकसान होता है या होने की उम्मीद होती है। कोई भी कंपनी जिसकी आय में लगातार कमी है, वह भी आर्थिक कारणों से बर्खास्तगी को सही ठहरा सकती है। यह कहना है, कि लगातार तीन महीनों के दौरान उनकी आय पिछले वर्ष की इसी अवधि में पंजीकृत लोगों की तुलना में कम है। इस लेख में हम बताते हैं कि अगर कंपनी बंद हो जाती है तो बर्खास्तगी के मुआवजे की गणना कैसे करें ।

कंपनी बंद होने का मुआवजा

जिस कंपनी में वह काम करता है, उसके बंद होने के लिए श्रमिक को संबंधित मुआवजा, प्रति वर्ष 20 दिन के वेतन पर काम करता है । वर्कर्स का क़ानून 12 मासिक वेतन तक अधिकतम सीमा स्थापित करता है।

यदि कंपनी की आर्थिक स्थिति बर्खास्तगी के मुआवजे के भुगतान की अनुमति नहीं देती है, तो कंपनी को उसके भुगतान से छूट दी जाती है, जब तक कि बर्खास्तगी पत्र में कारण बताए जाते हैं।

बर्खास्तगी प्रभावी होने पर मुआवजे का दावा करने के श्रमिक के अधिकार पर यह तथ्य प्रभावित नहीं करता है।

इस घटना में कि श्रमिक द्वारा किए गए कानूनी दावे और यह दर्शाया गया है कि कंपनी बर्खास्तगी के मुआवजे का भुगतान कर सकती थी, उसे काम करने के लिए प्रति वर्ष 45 दिनों के वेतन का मुआवजा देना होगा, जिसमें 42 मासिक भुगतान की सीमा होगी ।

कंपनी के बंद होने के कारण बर्खास्तगी की आवश्यकताएं

कार्यकर्ता को आर्थिक कारणों से बर्खास्तगी का संचार करने के लिए, कंपनी को आवश्यकताओं की एक श्रृंखला को पूरा करना चाहिए:

- बर्खास्तगी के कारणों को बताते हुए लिखित संचार द्वारा बर्खास्तगी की जानी चाहिए।

- साथ ही बर्खास्तगी के लिखित संचार के वितरण के साथ, प्रति वर्ष 20 दिनों के वेतन के मुआवजे के साथ कार्यकर्ता को अधिकतम 12 मासिक भुगतान के साथ काम करना होगा। इस घटना में कि आप बर्खास्तगी के मुआवजे को पूरा नहीं कर सकते हैं, इस पत्र में कारणों का तर्क दिया जाना चाहिए।

- बर्खास्तगी प्रभावी होने से पहले कार्यकर्ता को 15 दिनों के नोटिस की अवधि दी जानी चाहिए।

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