श्रम जुटाना क्या है?

कार्यस्थल पर उत्पीड़न, जिसे अंग्रेजी शब्द मोबबिंग द्वारा भी जाना जाता है, एक समस्या है जो कई श्रमिकों को दैनिक आधार पर सामना करना पड़ता है। यह वास्तव में असहज स्थिति है, जो पीड़ित के आत्मसम्मान, भय, आतंक या हतोत्साहित करने पर नकारात्मक परिणाम दे सकती है। अगर हमें लगता है कि हम इस स्थिति से गुजर रहे हैं, या हमारे पास इस बात का सबूत है कि हमारे पर्यावरण के किसी व्यक्ति को इसके अधीन किया जा सकता है, तो हमें निम्नलिखित लेख में रुचि हो सकती है जिसमें हम बताते हैं कि श्रम जुटाना क्या है ।

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किसी कार्यकर्ता के वशीभूत होने, अपमानित होने और जानबूझकर अपने वरिष्ठों या सहयोगियों द्वारा उसे डराने के उद्देश्य से, या तो अन्य लोगों की उपस्थिति में या जब वे अकेले हों, तब इसे भीड़ माना जा सकता है।

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इसे कार्यस्थल उत्पीड़न का अभ्यास भी माना जा सकता है जब कार्यकर्ता को पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया जाता है, और अब इसमें शामिल नहीं किया जाता है। यदि मेरी श्रेष्ठता मुझे न देखने का नाटक करती है या अदृश्य व्यक्ति बनकर मेरा अभिवादन वापस नहीं करती है, तो हम भीड़ जुटाने के स्पष्ट संकेत के बारे में बात कर सकते हैं।

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कार्यस्थल पर उत्पीड़न का एक संकेत निरंतर धमकी और जबरदस्ती प्राप्त करना होगा, चाहे वह काम पर हो, हमारे मोबाइल फोन के माध्यम से या घर पर भी।

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लेबर मोबिंग की एक पीड़ित महिला यह देखती है कि कैसे उसके वरिष्ठों ने उसे बहुत काम के साथ चुनिंदा तरीके से अधिभारित किया। कभी-कभी, वे पूरी तरह से अवास्तविक और अप्राप्य समय-सीमा के साथ परियोजनाओं को असाइन कर सकते हैं, साथ ही उसे यह देखने का एकमात्र उद्देश्य है कि वह अपना काम पूरा करने में सक्षम नहीं है।

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कार्यस्थल की भीड़ के भीतर एक आम अभ्यास पूरे कंपनी में अफवाह और बदनामी का प्रसार कर रहा है। इस प्रकार, यह जानबूझकर मानहानि उसकी प्रतिष्ठा, उसकी छवि या उसके व्यावसायिकता को कम कर देगी।

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हम उस काम के बारे में बात कर रहे होंगे जब हमारी व्यावसायिक सफलताएं अन्य लोगों या हमारे लिए विदेशी तत्वों, जैसे संयोग, भाग्य या उस समय बाजार की स्थिति के लिए स्पष्ट लाभ के लिए जिम्मेदार हैं।

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यह भी संभव है कि कार्य पूरी तरह से उबाऊ और अल्पविकसित हों। कार्यकर्ता की श्रेणी को सचेत रूप से कम करने के लिए ताकि कम से कम यह ब्याज खो सकता है और हार मान सकता है।

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इसके अलावा, कार्य उत्पीड़न पर भी विचार किया जाता है यदि हमें ऐसे कार्य सौंपे जाते हैं जो हमारी शारीरिक अखंडता या स्वास्थ्य को सचेत और उद्देश्यपूर्ण तरीके से खतरे में डालते हैं।

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अंत में, हम भीड़ के बारे में भी बात कर सकते हैं जब हमारे कार्यस्थल की ज़िम्मेदारियाँ या ज़िम्मेदारियाँ बिना कुछ कहे बदल जाती हैं।

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ये सिर्फ कुछ स्पष्ट सुराग हैं। हालांकि, भीड़ को अधिक या कम स्पष्ट रूप से किया जा सकता है। इस कारण से, सतर्क रहना और हमेशा उन स्थितियों को नकारना महत्वपूर्ण है जिसमें हम सहज महसूस नहीं करते हैं।