पारिवारिक व्यवसायों में संघर्ष कैसे हल करें

पारिवारिक व्यवसाय एक संगठनात्मक मॉडल है जो बहुत अच्छा हो सकता है यदि अच्छा व्यवसाय प्रबंधन किया जाता है और उन सभी के बीच एक सामान्य समझौता है जो इसका हिस्सा हैं। हालांकि, इसके बावजूद, यह श्रमिकों के बीच संघर्ष के मुख्य स्रोतों में से एक बन सकता है, या तो कार्यस्थल में परस्पर विरोधी हितों के कारण या उनके निजी जीवन में उनके बीच तनाव। निम्नलिखित लेख पर ध्यान दें, परिवार के व्यवसायों में संघर्ष को हल करने और उनके उचित कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए उपयोगी सुझावों की खोज करें।

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पेशेवर पदानुक्रमों को स्थापित करने, पारिश्रमिक को परिभाषित करने, कार्यों और विशेषाधिकारों को परिभाषित करने, कुछ परिवार के सदस्यों को शामिल करने की अनुमति देने और कुछ अन्य लोगों को शामिल नहीं करने जैसे कुछ निर्णय लेना, कुछ मुख्य परिस्थितियां हैं जो आमतौर पर पारिवारिक व्यवसायों में समस्याएं उत्पन्न करती हैं । जब ये टकराव पैदा होते हैं, तो उन्हें पहचानना, उनका सामना करना और बातचीत और विचारों और विचारों के आदान-प्रदान के माध्यम से उन्हें हल करने की कोशिश करना आवश्यक है।

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पारिवारिक व्यवसायों में संघर्ष को हल करने के लिए एक मौलिक कदम यह है कि इसमें शामिल लोगों में पेशेवरों के व्यक्तिगत संबंधों को अलग करने की क्षमता है, साथ ही साथ कंपनी के हितों पर विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करने के लिए अपने विशेष पदों और जरूरतों को छोड़कर। इस तरह, आप समाधान खोजने के लिए एक अच्छा तरीका पाएंगे जो सभी सदस्यों के लिए फायदेमंद हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात, कंपनी के उचित कामकाज और इसकी भविष्य की सफलता के लिए।

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इसी तरह, किसी भी अन्य प्रकार की कंपनी के रूप में, परिवार के व्यवसायों में एक स्पष्ट और सटीक संगठन होना चाहिए। यह बताना चाहिए कि प्रबंधन में शामिल सदस्यों में से प्रत्येक की स्थिति क्या है, कंपनी के संस्थापक या अधिकतम प्राधिकरण के सभी स्थान और प्राधिकरण से ऊपर की स्थापना। इस तरह, एक आंकड़ा होगा जो श्रम संघर्ष के मामले में मध्यस्थता के लिए जिम्मेदार है, स्थिति का प्रबंधन करने और कंपनी और श्रमिकों के लिए सबसे अच्छा समाधान खोजने के लिए।

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हालांकि, कई अवसरों पर, चीजों को अच्छी तरह से परिभाषित नहीं किया जाता है और जो लोग पारिवारिक व्यवसाय का हिस्सा हैं, वे समस्या से निपटने और एक सामान्य बिंदु तक पहुंचने में सक्षम नहीं हैं। यह तब है जब पारिवारिक संघर्षों को हल करने का सबसे अच्छा विकल्प एक सलाहकार या बाहरी विशेषज्ञ की सेवाओं को किराए पर लेना है, जिसमें परिवार और शामिल लोगों दोनों के साथ एक स्नेहपूर्ण बंधन की कमी के अपने स्वयं के मानदंड होंगे।

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मध्यस्थता और तटस्थ मूल्यांकन हमेशा उन पारिवारिक व्यवसायों के लिए एक सुरक्षित शर्त है जो दूर रहना चाहते हैं, लेकिन इसे अपने दम पर हासिल नहीं कर सकते हैं। हालाँकि, इसके अच्छे परिणाम देने के लिए, यह आवश्यक है कि परिवार के सभी सदस्य नए दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए तैयार हों, गलतियाँ करें और ऐसे बदलाव करें जिन्हें बाहरी पेशेवर उचित समझता हो।

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यदि आप पारिवारिक व्यवसायों में संघर्षों के समाधान पर उपयोगी और अधिक विस्तृत जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं, साथ ही इसकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण कारक हैं, तो हम आपको इस मुफ्त ईएई बिजनेस स्कूल गाइड से परामर्श करने की सलाह देते हैं।