श्रम सुधार मुझे कैसे प्रभावित करता है: काम के घंटों में कमी

अंतिम श्रम सुधार जो ज्ञात है वह 2012 का है। यह सुधार अन्य चीजों के अलावा, काम के घंटों में कमी को प्रभावित करता है, क्योंकि इसका उद्देश्य काम की परिस्थितियों के अनुकूलन के तंत्र को मजबूत करना है जो कंपनी का पता लगाती है।

फिर, हम इस सवाल का जवाब देते हैं कि " काम के घंटे कम करने के मामले में लेबर रिफॉर्म मुझे कैसे प्रभावित करता है ?" जिसमें से कंपनी आपको कुछ परिस्थितियों में मजबूर करती है।

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सामूहिक बर्खास्तगी के रूप में, श्रम प्राधिकरण नए श्रम सुधार के साथ काम के घंटों की कमी को अधिकृत करने की क्षमता खो देता है। पालन ​​की जाने वाली प्रक्रिया व्यावहारिक रूप से परामर्श अवधि के अपवाद के साथ सामूहिक बर्खास्तगी के समान है, जो किसी भी मामले में 15 दिन होगी।

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श्रम प्राधिकरण व्यवसाय निर्णय के बेरोजगारी लाभ के प्रबंधन इकाई को सूचित करेगा, जिस तारीख से अनुबंध के निलंबन पर व्यावसायिक निर्णय प्रभावी होगा, जब तक कि बाद में निर्णय पर विचार नहीं किया जाता है।

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श्रम सुधार के साथ, 2012 से बेरोजगारी लाभ के अधिकार की बहाली को खारिज कर दिया गया है, बर्खास्तगी के मामले में, अधिकतम 180 दिनों की सीमा के साथ, बशर्ते कि कार्य दिवस में कमी 1 जनवरी 2012 के बीच हुई हो 31 दिसंबर 2012 को और बर्खास्तगी 12 फरवरी 2012 और 31 दिसंबर 2013 के बीच हुई।

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कामकाजी घंटों की कमी को दैनिक, साप्ताहिक, मासिक या वार्षिक कार्य दिवस के आधार पर गणना किए गए कार्य दिवस के 10% और 70% के बीच की अस्थायी कमी के रूप में समझा जाएगा। कटौती की अवधि के दौरान, ओवरटाइम नहीं बनाया जा सकता है, बल की मेज को छोड़कर।

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कार्य दिवस की कटौती के दौरान, प्रभावित श्रमिकों की व्यावसायिक गतिविधि से जुड़े प्रशिक्षण कार्यों के विकास को बढ़ावा दिया जाएगा; जिसका उद्देश्य उनकी बहुमुखी प्रतिभा को बढ़ाना या उनकी रोजगार क्षमता में वृद्धि करना है।