रात का काम शिफ्ट - वह सब कुछ जो आपको जानना आवश्यक है

हम में से ज्यादातर लोग अपने कामकाजी दिन को दोपहर के सात या आठ बजे के करीब पूरा कर लेते हैं, लेकिन कई कामगार ऐसे होते हैं जो रात में काम करते हैं, जबकि दूसरे सोते हैं। वे श्रमिक हैं जिनकी रात की शिफ्ट है। इस प्रकार का दिन न केवल उस कार्यक्रम के कारण विशेष होता है, जिसमें यह होता है, बल्कि इसकी विशिष्ट विशेषताओं के कारण, इसमें कई विशिष्ट नियम होते हैं जो दिन-शिफ्ट श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं। निम्नलिखित लेख में डिस्कवर सभी महत्वपूर्ण पहलुओं जो आपको रात कार्यदिवस के बारे में जानना चाहिए

रात का काम करनेवाला

नाइट शिफ्ट को मजदूरों के क़ानून के अनुच्छेद 36 में विनियमित किया गया है और यह रात 10 बजे से सुबह 6 बजे के बीच होता है एक रात्रि कार्यकर्ता वह व्यक्ति होता है जो अपने दैनिक कार्य दिवस के कम से कम तीन घंटे या इस दौरान अपने सामान्य कामकाजी दिन का एक तिहाई भाग करता है। 15 दिनों की संदर्भ अवधि के दौरान रात के श्रमिकों का कार्य दिवस औसतन 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे, एक प्रशिक्षण और शिक्षुता अनुबंध के साथ, गर्भवती महिलाएं, जिन्होंने जन्म दिया है और जो स्तनपान कर रहे हैं वे इस समय काम नहीं कर सकते हैं।

रात के कर्मचारी ओवरटाइम नहीं कर सकते सिवाय:

  • यदि यह गतिविधि के क्षेत्रों की चिंता करता है, जिसने काम के घंटों के विस्तार को मंजूरी दी है।
  • यदि ये घंटे दुर्घटना या असाधारण क्षति को रोकने और मरम्मत के लिए समर्पित हैं।
  • यदि आप पाली में काम करते हैं और कंपनी के लिए जिम्मेदार नहीं होने के कारण श्रमिकों की राहत में अनियमितताएं हैं।

रात श्रमिकों का अधिकार

रात के श्रमिकों को एक विशिष्ट मुआवजा मिलेगा जो सामूहिक सौदेबाजी में निर्धारित किया जाएगा और इसके अलावा, कई विशेष अधिकार होंगे:

  • अपने काम की प्रकृति के अनुकूल सुरक्षा और स्वास्थ्य उपाय।
  • समय-समय पर अपने स्वास्थ्य का मुफ्त मूल्यांकन करें।
  • यदि आपको अपने शेड्यूल के कारण स्वास्थ्य समस्याएं हैं, तो स्थानांतरित करें।

साथ ही रात्रिचर

नाइट वर्क शिफ्ट से जुड़े विशिष्ट मुआवजे को निशाचर प्लस कहा जाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस पारिश्रमिक का भुगतान सामाजिक सुरक्षा द्वारा किया जाता है और यह आईआरपीएफ की रोक के अधीन है, भले ही यह आधार वेतन का एक प्रतिशत या एक निश्चित राशि हो।

जिन मामलों में निशाचर प्लस का भुगतान नहीं किया गया है, वे निम्नलिखित हैं:

  • अगर सामूहिक समझौता इसे स्थापित नहीं करता है।
  • यदि आधार वेतन निर्धारित किया जाता है, तो निशाचरता को ध्यान में रखा जाता है।
  • अगर इसे बाकी दिनों के माध्यम से रात की क्षतिपूर्ति की सहमति दी गई है।