बर्खास्तगी के प्रकार क्या हैं
स्पेन में श्रमिकों को खारिज करने की संभावना का उपयोग करना हाल के वर्षों में आर्थिक संकट के कारण एक सामान्य घटना बन गई है, क्योंकि कंपनियां कम बेचती हैं और लागत को कम करने की आवश्यकता होती है। यद्यपि यह आमतौर पर एक बहुत ही नाटकीय स्थिति होती है, लेकिन सभी बर्खास्तगी समान नहीं होती हैं और प्रकार के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी का आर्थिक मुआवजा अलग-अलग होगा। उन्हें जानने के लिए, .com में हम समझाते हैं कि बर्खास्तगी के प्रकार क्या हैं।
से खारिज कर दिया
बर्खास्तगी वे बर्खास्तगी हैं जिनमें कंपनी कारणों की एक श्रृंखला का आरोप लगाती है, जिसे आधिकारिक तौर पर मान्यता दी जानी चाहिए। अगर कार्यकर्ता उनसे सहमत नहीं है, तो वह बर्खास्तगी को खारिज करने और मुआवजे एकत्र करने के लिए एक न्यायिक उपाय दायर कर सकता है। बर्खास्तगी के दो प्रकार हैं:
- अनुशासनात्मक: कंपनी अपने किसी एक रूप में अनुबंध के गंभीर उल्लंघन को संदर्भित करती है। श्रमिक को मुआवजा देने या सूचित नहीं करने का कोई अधिकार नहीं है।
- उद्देश्य: जब कोई उद्देश्य और सत्यापन योग्य घटना होती है, जैसे कि कार्यकर्ता कार्य वातावरण के अनुकूल नहीं होता है या कंपनी के अनुरूप कार्यक्रम में नहीं जाता है। इस मामले में अगर इसकी भरपाई की जाए।
बेवजह बर्खास्तगी
अनुचित बर्खास्तगी के मामले में, यह नहीं दिखाया जा सकता है कि कार्यकर्ता रोजगार अनुबंध को पूरा करने में विफल रहता है या अपनी जिम्मेदारियों को पूरा नहीं करता है, इसलिए उसकी बर्खास्तगी को कंपनी के आंतरिक हितों द्वारा बढ़ावा दिया जाता है।
इस स्थिति में, श्रमिक को मुआवजा दिया जाना और अग्रिम में अधिसूचित किए जाने का अधिकार है।
सामूहिक बर्खास्तगी
सामूहिक बर्खास्तगी को लोकप्रिय रूप से रोजगार विनियमन रिकॉर्ड (ईआरई) के रूप में जाना जाता है और इसके विभिन्न कारण हो सकते हैं जैसे आर्थिक या संगठनात्मक। इस मामले में, हम कंपनी के श्रमिकों के एक ही समय में बर्खास्तगी के लिए आगे बढ़ते हैं।
ईआरई घोषित करने में सक्षम होने के लिए, इसे 300 तक 10% श्रमिकों को प्रभावित करना होगा, और इस मामले में कि कंपनी में 300 से अधिक कर्मचारी हैं, इनमें से कम से कम 30 हैं।
वे कंपनी से मुआवजे और नोटिस के हकदार होंगे।
