लेबर रिफॉर्म मुझे कैसे प्रभावित करता है: वस्तुनिष्ठ कारणों से या उससे बाहर
नया श्रम सुधार "कंपनी के मानव संसाधन के प्रबंधन में नियोक्ताओं के लचीलेपन और रोजगार में श्रमिकों की सुरक्षा दोनों की गारंटी देना चाहता है।" अपनाए गए सुधार 12 फरवरी, 2012 तक लागू हो गए, हालांकि, यह वर्तमान में अज्ञात है कि इनमें से कौन से उपायों की पुष्टि की जाएगी, संसदीय प्रक्रिया में इसे दबा दिया जाएगा या संशोधित किया जाएगा। चूंकि हम चाहते हैं कि आप इन मामलों के बारे में अच्छी तरह से अवगत हों, हम आपके प्रश्न के उत्तर के बारे में बताते हैं कि " श्रम सुधार मुझे उस बर्खास्तगी के बारे में कैसे प्रभावित करता है जो इससे आता है ?"।
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नवीनतम श्रम सुधार उद्देश्य कारणों के साथ बर्खास्तगी में परिवर्तन की एक श्रृंखला के लिए प्रदान करता है। कार्यस्थल में किए गए तकनीकी संशोधनों के लिए कार्यकर्ता के दुर्व्यवहार के कारण इसे बर्खास्तगी माना जाता है, जब कहा कि परिवर्तन उचित हैं। नियोक्ता को कार्यकर्ता को एक कोर्स की पेशकश करने की आवश्यकता होती है ताकि वह संशोधनों के लिए अनुकूल हो सके। प्रशिक्षण के दौरान अनुबंध को निलंबित कर दिया जाता है और कर्मचारी को औसत वेतन मिलता है।
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काम करने के लिए सहायता की कमी भी नए श्रम सुधार से बर्खास्तगी के लिए आधार है, बशर्ते कि वे निम्नलिखित मापदंडों को पूरा करें:
- कार्य सहायता की अनुपस्थिति के लिए, अभी भी उचित है, जब वे लगातार दो महीनों में 20% कार्य दिवसों तक पहुंच जाते हैं।
- 12 महीने की अवधि के भीतर चार बंद महीनों में 25%।
- यह आवश्यकता के लापता होने पर भी प्रकाश डालता है कि कार्य केंद्र के कर्मचारियों की वैश्विक अनुपस्थिति कम से कम 2.5% हो।
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अंत में, बर्खास्तगी पर भी विचार किया जाएगा यदि आर्थिक कारण कथित हैं। लेबर रिफॉर्म इस अवधारणा को फिर से बदलता है। यह समझा जाता है कि जब कंपनी के परिणाम नकारात्मक आर्थिक स्थिति दिखाते हैं, तो वर्तमान या प्रत्याशित घाटे के अस्तित्व या आय या बिक्री के अपने स्तर में लगातार कमी जैसे मामलों में। किसी भी मामले में, यह समझा जाएगा कि कमी लगातार होती है यदि यह लगातार तीन तिमाहियों के दौरान होती है।
