श्रम दुरुपयोग का पता कैसे लगाया जाए

पहली नज़र में यह लग सकता है कि सभी प्रकार के दुरुपयोग नोटिस करना आसान है, लेकिन वास्तविकता यह है कि दूसरे को बदनाम करने के कई तरीके हैं, कुछ कम स्पष्ट रूप से वे प्रतीत होते हैं। यह दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति कुछ नियोक्ताओं और सहकर्मियों द्वारा काम में भी मौजूद है जो पूरी तरह से व्यावसायिकता की उपेक्षा करते हैं और दूसरे के लिए विचार करते हैं। .Com में हम आपको कुछ महत्वपूर्ण कुंजी देते हैं ताकि आप जान सकें कि श्रम दुरुपयोग का पता कैसे लगाया जाए।

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व्यावसायिक दुर्व्यवहार को प्रच्छन्न किया जा सकता है और सभी की नज़र में स्पष्ट या स्पष्ट नहीं हो सकता है, लेकिन जिस तरह से दुर्व्यवहार करने वाला इसे चुनता है वह एक अभ्यास है जो कर्मचारी के मन की स्थिति को गंभीर रूप से प्रभावित करता है और किसी भी परिस्थिति में क्षेत्र में अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। पेशेवर।

व्यावसायिक दुर्व्यवहार के कर्मचारी के स्वास्थ्य पर महत्वपूर्ण परिणाम हो सकते हैं, उत्पादन:

• शारीरिक और भावनात्मक तनाव
• अवसाद।
• नींद की समस्या
• गंभीर डिमोटेशन जो बर्नआउट सिंड्रोम का कारण बन सकता है।

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श्रम दुरुपयोग की मुख्य विशेषताओं में से एक व्यक्ति या कार्यों के प्रति निरंतर अपराध है जिसे वह शब्दों या इशारों के माध्यम से करता है। चाहे वे आपको सीधे बताएं कि आप जो करते हैं वह बेकार है, या यह कि वे आप पर एक बुरा चेहरा डालते हैं जब आप कुछ प्रस्तावित करते हैं या कुछ कार्य करते हैं, तो दोनों ही मामलों में इसे एक दृष्टिकोण माना जाता है जो पेशेवर क्षेत्र के विपरीत है।

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किसी भी स्थिति या परियोजना में, कर्मचारी को मिलने वाली आलोचनाएं हमेशा नकारात्मक होती हैं, निष्पक्षता में कमी और कई मामलों में अनुचित। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या करते हैं या प्रस्ताव करते हैं, ज्यादातर समय यह वरिष्ठ या सहकर्मियों द्वारा फहराया जाता है।

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जब कोई श्रमिक अपने कार्य समूह से खुद को पूरी तरह से अलग-थलग देखता है, इसलिए नहीं कि उसने यह फैसला किया है, बल्कि इसलिए कि उसे इसका हिस्सा बनने की अनुमति नहीं है, हम श्रम दुरुपयोग के मुख्य सबूतों में से एक का सामना कर रहे हैं। यदि आपके सहकर्मी या आपके बॉस आपको ठीक से एकीकृत करने की अनुमति नहीं देते हैं और आप लगातार अस्वीकार किए जाते हैं, तो आप शत्रुतापूर्ण और अपर्याप्त कार्य वातावरण में हो सकते हैं।

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कार्यस्थल पर दुर्व्यवहार का पता लगाने के लिए संभव होने वाले संकेतों में से एक यह है कि कर्मचारी को सार्वजनिक रूप से लगातार बदनाम किया जाता है : बैठकों, सम्मेलनों, समितियों में। आपके विचारों या प्रस्तावों को ध्यान में नहीं रखा जाता है और आपकी काम की तरह ही कठोर आलोचना की जाती है।

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कार्यकर्ता को उसके सहयोगियों या बॉस द्वारा पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया जाता है, यहां तक ​​कि जब उसकी उपस्थिति एक निश्चित बैठक या घटना के लिए आवश्यक होती है, तो उसे नहीं बुलाया जाता है। इसका परिणाम यह होता है कि जो व्यक्ति काम का दुरुपयोग करता है, वह पूरी तरह से अस्वीकार कर दिया जाता है और कार्य समूह से बाहर हो जाता है।

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कार्य समूह के साथ या पर्यवेक्षक के साथ शारीरिक संपर्क काफी सीमित है, मुख्य रूप से ईमेल या फोन कॉल पर आधारित है। बॉस के साथ या टीम के साथ बहुत कम संबंध हैं, जो कड़ाई से आवश्यक होने पर केवल संपर्क बनाते हैं।

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सबसे गंभीर मामलों में, श्रम दुरुपयोग मौखिक या शारीरिक हिंसा, धमकियों, काम का बहिष्कार और दबाव के रूप में मजदूरी में कमी के माध्यम से प्रकट होता है। इस बिंदु पर स्थिति गंभीर है, इस परिदृश्य को श्रम जुटाना कहा जाता है।

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व्यावसायिक दुर्व्यवहार एक अभ्यास है जिसे किसी भी परिस्थिति में बर्दाश्त नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि यह कर्मचारी को शारीरिक और मनोवैज्ञानिक दोनों तरह से गंभीर रूप से प्रभावित करता है। यदि आपकी कंपनी की एक एंटी-माल्टमेंट पॉलिसी है, तो उस पर जाएं, अन्यथा मामले पर कार्रवाई करने के लिए किसी श्रेष्ठ या मानव संसाधन विभाग को स्थिति की निंदा करें।

उन कंपनियों के मामले में, जिनमें से कोई भी विकल्प व्यवहार्य नहीं है, किसी अन्य नौकरी को खोजने के लिए सभी संभव प्रयासों को इकट्ठा करना सबसे अच्छा है और हम जिसमें गलत व्यवहार करते हैं उसे छोड़ने में सक्षम हैं। कोई भी अपर्याप्त स्थान पर काम करने का हकदार नहीं है या नौकरी से उनके स्वास्थ्य को नुकसान होता है।

• दुरुपयोग एक गंभीर समस्या है जिस पर ध्यान देने की आवश्यकता है, स्थिति को अपने जीवन को प्रभावित न करने दें, इसे हल करें