कार्यस्थल उत्पीड़न की रिपोर्ट कैसे करें

काम करने की स्थिति का सामना करते हुए, प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि उसके पास इस प्रकार के उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए उपकरण हैं। यह कानूनी कार्रवाइयों की एक श्रृंखला है जो कर्मचारी की रक्षा करेगी और उसे उसके अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगी। हम आपको दिखाते हैं कि कार्यस्थल उत्पीड़न की रिपोर्ट कैसे करें ।

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जिस क्षण में कार्यकर्ता को यह पता चल जाता है कि उसे उसकी नौकरी में परेशान किया जा रहा है, सबसे पहली बात यह है कि वह पेशेवरों से संपर्क करता है। इसलिए आपको अपने मामले पर चर्चा करने के लिए एक डॉक्टर या मनोवैज्ञानिक के पास जाना चाहिए और इस उत्पीड़न के प्रभावों को बेअसर या कम कर सकता है।

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इस कदम के बाद, कार्यकर्ता को अपनी कंपनी के स्वास्थ्य और सुरक्षा समिति के सामने तथ्यों को उजागर करना चाहिए। इस घटना में कि इसके पास यह विभाग नहीं है, आपको श्रमिकों के कानूनी प्रतिनिधि से संपर्क करना चाहिए। इस तरह, एक जांच शुरू की जाएगी।

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कानूनी तरीके से श्रम उत्पीड़न की रिपोर्ट करने से पहले, कार्यकर्ता को कंपनी को सूचित करना चाहिए। यह एक रिकॉर्ड के लिए लिखित रूप में किया जाना चाहिए, कार्यकर्ता को एक प्रति छोड़कर जो आपकी कंपनी की रसीद दिखाता है।

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उस क्षण से, कंपनी या उसके प्रतिनिधियों के साथ आयोजित सभी बैठकें उत्पीड़ित कर्मचारी के कानूनी या संघ सलाहकार की उपस्थिति के साथ होनी चाहिए।

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इन कदमों के बाद, स्थिति की रिपोर्ट करने के लिए कई कानूनी कदम उठाए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षण के माध्यम से एक प्रशासनिक तरीका है। इसके लिए हमें प्रशासनिक सेवा में शिकायत दर्ज करनी होगी। सभी प्रासंगिक डेटा (कालानुक्रमिक, नाम, उत्पीड़न के तथ्य, आदि) को जोड़ते हुए यह शिकायत पूरी होनी चाहिए।

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इसके अलावा, हम न्यायिक के माध्यम से श्रम की पैरवी भी कर सकते हैं। इसके लिए, एक वकील द्वारा अच्छी तरह से सलाह दी जानी बेहतर है, क्योंकि इन मामलों में परीक्षण अक्सर जटिल होते हैं।

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सार्वजनिक कार्यकर्ता प्रशासनिक मुकदमेबाजी के माध्यम से श्रम उत्पीड़न की स्थिति की रिपोर्ट भी कर सकते हैं।

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इसी तरह, अगर उत्पीड़न पीड़ित को एक बीमारी का कारण बनता है जो उसे काम करने में असमर्थ बनाता है, तो वह एक समान पेंशन की सामाजिक सुरक्षा की मान्यता का हकदार है। इस बिंदु पर चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान करना आवश्यक है।