छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है

श्रमिकों और उद्यमियों के बीच छुट्टियां हमेशा से एक महत्वपूर्ण रही हैं। स्पेनिश संविधान के अनुच्छेद 40.2 में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को भुगतान की गई छुट्टियां देने की आवश्यकता है, क्योंकि यह प्रत्येक कार्यकर्ता का एक अक्षम अधिकार है। निम्नलिखित लेख में .com आपको बताता है कि छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है।

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आपके द्वारा अनुबंध के प्रकार से छुट्टियों की न्यूनतम अवधि निर्धारित की जाती है। इस प्रकार, श्रमिक प्रति वर्ष काम करने के लिए न्यूनतम 30 दिनों की छुट्टी का हकदार होगा। अंशकालिक अनुबंधों के मामले में, काम किए गए दिनों के अनुसार छुट्टियों की गणना की जाती है। प्रत्येक महीने के लिए छुट्टी के ढाई दिन काम किया। यही है, अगर 12 महीने काम किया जाता है, तो हमें 12 * 2.5 गुणा करना होगा।

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प्रत्येक कंपनी में, कार्यकर्ता को उनके आनंद के लिए कम से कम 2 महीने पहले अवकाश कैलेंडर के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

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एक बार हॉलिडे कैलेंडर को मंजूरी मिल जाने के बाद, तारीखों में कोई बदलाव नहीं किया जा सकता है, जब तक कि ये बदलाव असाधारण और बहुत गंभीर कारणों से न हों।

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छुट्टियों के दौरान, जिसे समतुल्यता के सिद्धांत के रूप में जाना जाता है, लागू किया जाता है, अर्थात, कार्यकर्ता को वही वेतन प्राप्त करना चाहिए जो उसके पास होता था यदि वह काम पर गया होता। फिर भी, ऐसे आइटम हैं जिन्हें छुट्टियों के दौरान शामिल नहीं करना पड़ता है, जैसे कि प्रीमियम का भुगतान, समयोपरि और प्रदर्शन किए गए कार्यों के आधार पर भुगतान किए गए पूरक।

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दूसरी ओर, जो लोग छुट्टी पर हैं, वे किसी अन्य कंपनी में अपने आराम की अवधि के दौरान काम कर सकते हैं, ऐसा करने में सक्षम नहीं होने के बाद एक बार वे अपनी वर्तमान नौकरी से जुड़ गए हैं।

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कंपनी असाधारण परिस्थितियों के कारण छुट्टियों के दौरान कार्यकर्ता को शामिल करने का अनुरोध कर सकती है, हालांकि इस संबंध में एक कानूनी वैक्यूम है और कार्यकर्ता को अपनी नौकरी पर जाने की आवश्यकता नहीं होगी।