श्रम सुधार मुझे कैसे प्रभावित करता है: बर्खास्तगी में कारण

लेबर रिफॉर्म कई बर्खास्तगी को खत्म करने के लिए जेनेरिक कारणों की एक श्रृंखला स्थापित करता है जो इसे लक्ष्य के रूप में नियंत्रित करता है। ये आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक या उत्पादन कारण हैं या बल की क्षमता से प्राप्त होते हैं। निश्चित रूप से, बर्खास्तगी का कारण उन मामलों में से एक है जो अधिक विवाद पैदा कर रहा है। यदि हम रॉयल डिक्री का विश्लेषण करते हैं, तो हम उन परिभाषाओं का पता लगा सकते हैं जो इन कारणों के लिए पेश की गई हैं। इस प्रकार, हम आपको पेश करते हैं कि मैं श्रम सुधार से कैसे प्रभावित हूं: बर्खास्तगी में कारण ।

आर्थिक कारण

लेबर रिफॉर्म कहता है: "यह समझा जाता है कि जब कंपनी के परिणाम नकारात्मक आर्थिक स्थिति दिखाते हैं, तो वर्तमान या प्रत्याशित घाटे के अस्तित्व, या उनकी आय या बिक्री के स्तर में लगातार गिरावट जैसे मामलों में आर्थिक कारण होते हैं" । यह एक अवधि की अवधि भी स्थापित करता है जिसमें कंपनी घाटे में हो सकती है। उनका कहना है कि, किसी भी स्थिति में, यह कमी लगातार बनी रहनी चाहिए और लगातार तीन तिमाहियों के दौरान होनी चाहिए।

अन्य कारण

श्रम सुधार कहता है: "यह समझा जाता है कि जब तकनीकी परिवर्तन होते हैं, तो मीडिया या उत्पादन साधनों के क्षेत्र में, तकनीकी परिवर्तनों के कारण संगठनात्मक कारण होते हैं, दूसरों के बीच, प्रणालियों और विधियों के क्षेत्र में। कर्मचारियों के काम या उत्पादन और उत्पादक कारणों को व्यवस्थित करने के तरीके में जब परिवर्तन होते हैं, दूसरों के बीच, उन उत्पादों या सेवाओं की मांग में जो कंपनी बाजार में जगह बनाने का इरादा रखती है। "इस धारणा के लिए, रॉयल डिक्री एक अवधि की स्थापना नहीं करता है। कुछ, या हम आपको जो पेशकश करते हैं, उससे अधिक इसकी सामग्री का विस्तार करें।