स्पेनिश श्रम सुधार मुझे कैसे प्रभावित करता है

वर्तमान स्पैनिश राष्ट्रपति मारियानो राजोय की सरकार द्वारा प्रस्तावित श्रम सुधार ने दोनों पक्षों के विवादों को जन्म दिया है, डिटेक्टरों और रक्षकों ने अपनी राय व्यक्त की है, लेकिन, स्पष्ट रूप से , श्रम सुधार एक कर्मचारी के रूप में आपको कैसे प्रभावित करता है? वास्तव में, आप इसे कैसे परिलक्षित देखेंगे? फोटो rtve.noticias.terra.es

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अनिश्चितकालीन अनुबंध में अनुचित बर्खास्तगी के मामलों में, जो कि श्रम न्यायालय द्वारा स्वीकार नहीं किया जाता है, प्रत्येक 24 साल के काम का मुआवजा अधिकतम 24 महीने के वेतन के साथ 45 से 33 दिनों तक चलेगा

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अनिश्चितकालीन अनुबंध से बर्खास्तगी के मामलों में, जिसे न्यायसंगत माना जाता है, काम के प्रत्येक वर्ष के लिए मुआवजा 20 दिन का होगा, जिसमें अधिकतम 12 महीने का वेतन होगा

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उन कर्मचारियों को जिनके पास इस संशोधन से पहले अनिश्चितकालीन अनुबंध है और जिन्हें बाद में गलत तरीके से खारिज कर दिया गया है, की गणना 45-दिन के सुधार से पहले काम किए गए वर्षों के मुआवजे की गणना की जाएगी, और बाद में कानून के लागू होने के बाद की जाएगी 33 दिन

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कंपनी के आर्थिक कारणों से उत्पन्न बर्खास्तगी को प्रति वर्ष काम के 20 दिनों के मुआवजे का भुगतान किया जाएगा, आर्थिक कारण दिवालियापन हैं, आय में लगातार कमी या वर्तमान या प्रत्याशित नुकसान का अस्तित्व

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1 जनवरी, 2013 के अनुसार, अस्थायी अनुबंधों का समापन सीमा 24 महीने से अधिक नहीं हो सकती है

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कंपनी श्रम प्राधिकरण में जाने की आवश्यकता के बिना एक रोजगार विनियमन फ़ाइल ( ईआरई ) के माध्यम से आपके कार्य दिवस को कम करने में सक्षम होगी

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यदि आप 30 वर्ष से कम उम्र के हैं और जब तक बेरोजगारी की दर 15% से कम नहीं हो जाती है, आप कंपनी द्वारा भुगतान किए गए प्रशिक्षण के प्रति वर्ष 20 घंटे के हकदार हैं। प्रशिक्षण और सीखने का अनुबंध ऊपर उल्लिखित आयु तक बढ़ा दिया गया है

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एसएमई और अन्य विशेषताओं के लिए नए प्रकार के अनुबंध के बारे में अन्य संदेह को स्पष्ट करने के लिए, हम आपको समाचार पत्र एल पैइज़ में लेख से परामर्श करने की सलाह देते हैं जो आपको निम्नलिखित लिंक में मिलेगा।