श्रम सुधार मुझे कैसे प्रभावित करता है: अनुचित बर्खास्तगी

नए श्रम सुधार में व्यक्त उद्देश्य "कंपनी के मानव संसाधनों के प्रबंधन में नियोक्ताओं के लचीलेपन और रोजगार में श्रमिकों की सुरक्षा दोनों की गारंटी देना है।" 12 फरवरी 2012 तक लागू किए गए सुधार, हालांकि, यह वर्तमान में अज्ञात है कि इनमें से कौन से उपायों की पुष्टि की जाएगी, संसदीय प्रक्रिया में इसे हटा दिया जाएगा या संशोधित किया जाएगा। क्योंकि हम चाहते हैं कि आप अच्छी तरह से अवगत हों, हम प्रस्तुत करते हैं कि कैसे श्रम सुधार आपको अनुचित बर्खास्तगी के बारे में प्रभावित करता है ।

अनुसरण करने के चरण:

1

नए श्रम सुधार में अनुचित बर्खास्तगी का मुआवजा 12 फरवरी, 2012 तक हस्ताक्षर किए गए सभी अनुबंधों के लिए, 24 मासिक भुगतान की सीमा के साथ, प्रति वर्ष 33 दिनों का वेतन बन जाता है।

2

12 फरवरी 2012 को अनुबंधों के लिए अनुचित बर्खास्तगी के मुआवजे की गणना एक दोहरी गणना के अनुसार की जाएगी। सेवा के वर्षों के लिए वेतन के 45 दिनों की दर से 11 फरवरी, 2012 तक, 42 मासिक भुगतान की एक कैप के साथ, और 12 फरवरी, 2012 से बर्खास्तगी की तारीख तक, 33 दिनों के वेतन की दर से साल। अनुचित बर्खास्तगी का मुआवजा वेतन के 720 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है, जब तक कि रॉयल डिक्री कानून के लागू होने से पहले की अवधि के लिए मुआवजे की गणना अधिक दिनों तक नहीं होती है, जिस स्थिति में इसे राशि के रूप में लागू किया जाएगा। किसी भी मामले में 42 मासिक भुगतान से अधिक के बिना अधिकतम क्षतिपूर्ति। इस प्रकार, 42 महीने या मुआवजे के 720 दिनों से अधिक नहीं।

3

2012 का श्रम सुधार मूल में सबूत के बोझ को बदल देता है या बर्खास्तगी कार्यकर्ता के अनुरूप नहीं होता है: नियोक्ता होने के बजाय जो दर्शाता है कि बर्खास्तगी उपयुक्त है, यह कार्यकर्ता होना चाहिए जो दर्शाता है कि यह अनुचित है।

4

प्रसंस्करण वेतन को सीमित करने के लिए न्यायिक खेप (वेतन तब तक खारिज नहीं किया जाता जब तक कि कोई फैसला न हो)। बर्खास्तगी को "एक्सप्रेस बर्खास्तगी" के रूप में जाना जाता है। जब बर्खास्तगी को न्यायालय द्वारा अस्वीकार्य घोषित किया जाता है और कंपनी मुआवजे का विरोध करती है, तो बर्खास्तगी के प्रभावों की तारीख उस मामले में प्रसंस्करण शुल्क के भुगतान के बिना, रोजगार संबंधों के प्रभावी समापन की होगी।

5

शून्य बर्खास्तगी या बर्खास्तगी के मामलों में अनुचित के रूप में घोषित किया जाता है जिसमें कंपनी पठन-पाठन के लिए विरोध करती है, प्रसंस्करण वेतन का भुगतान आगे बढ़ेगा।