पितृत्व अवकाश कैसे काम करता है

पितृत्व अवकाश एक श्रमिक का अधिकार है कि वह बच्चे के जन्म के मामले में अपने अनुबंध को निलंबित करने के दिनों के दौरान सब्सिडी प्राप्त कर सकता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि पितृत्व अवकाश कैसे काम करता है यदि थोड़े समय में हम इन स्थितियों में से एक हैं, तो हमें अवधि और स्थितियों के बारे में सूचित करने में सक्षम होना चाहिए।

अनुसरण करने के चरण:

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इस अवधि की अवधि 13 दिन होगी, दूसरे से प्रत्येक बच्चे के लिए 2 दिन तक बढ़ाई जा सकती है ।

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इसके अलावा, हमें पता होना चाहिए कि अगर नए सदस्य बड़े परिवार में या 33% से अधिक या इससे अधिक विकलांगता वाले परिवार के सदस्य के पास आते हैं, तो उन 13 दिनों को स्वचालित रूप से 20 में बदल दिया जाएगा।

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यह जानना दिलचस्प है कि हम अपनी कंपनी के साथ हमारे पितृत्व अवकाश के लिए अंशकालिक शासन के साथ सहमत होने का भी प्रयास कर सकते हैं। इसलिए, 13 दिनों के मामले में वे अंशकालिक काम करते हुए 26 दिन बन जाएंगे।

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यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, इन दिनों के अलावा, पिता बच्चे के जन्म के लिए दो दिनों के प्रतिशोधात्मक अवकाश का आनंद ले पाएंगे, जो बच्चे के जन्म के दिन और जन्म के बाद के दिन के अनुरूप है।

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पितृत्व अवकाश मातृत्व अवकाश के साथ संगत है । इसके अलावा, यह जानना महत्वपूर्ण है कि यह केवल बच्चे के जीवन के पहले नौ महीनों में ही अनुरोध किया जा सकता है।

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आर्थिक लाभ के लिए, यह सामान्य आकस्मिकताओं के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ के लिए स्थापित नियामक आधार के 100% के बराबर सब्सिडी है।

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सभी लाभों में कुछ आवश्यकताएं शामिल हैं और पितृत्व अवकाश के मामले में भी। इसलिए, संबद्ध होना, डिस्चार्ज या उच्च आत्मसात स्थिति में होना आवश्यक है । इसके अलावा, जन्म के तुरंत पहले 7 साल के दौरान 180 दिन या पूरे कामकाजी जीवन में 360 दिन का भुगतान करना भी आवश्यक होगा।

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एक याचिका को औपचारिक रूप देना आवश्यक है, जिसे राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान में अनुरोध प्राप्त होने के बाद अधिकतम 30 दिनों के साथ हल और अधिसूचित किया जाएगा। आप यहां देख सकते हैं कि पितृत्व अवकाश के लिए कैसे पूछें जाने वाले कदम ।