रिटायरमेंट के लिए कंपनी कैसे बंद करें
किसी कंपनी का बंद होना हमेशा आर्थिक कारणों से नहीं होता है, बल्कि नियोक्ता की सेवानिवृत्ति के कारण हो सकता है । इस तरह, एक कंपनी द्वारा बंद किया जा सकता है: नियोक्ता की प्रारंभिक सेवानिवृत्ति या नियोक्ता की सेवानिवृत्ति। वह व्यक्ति जो अपनी कंपनी को सेवानिवृत्त और बंद करना चाहता है, का गठन इस प्रकार किया जा सकता है: व्यक्तिगत उद्यमी या व्यवसाय निगम। यदि आप इनमें से किसी भी मामले में हैं, तो .com में हम बताते हैं कि रिटायरमेंट के लिए कंपनी कैसे बंद करें ।
एक व्यक्ति उद्यमी एक सेवानिवृत्ति खाता कैसे बंद करता है?
वैयक्तिक उद्यमी या स्व-नियोजित श्रमिक अपनी व्यवसायिक गतिविधि को बंद कर सकता है, क्योंकि वह कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है और पेंशन प्राप्त करने के लिए कानूनी न्यूनतम को उद्धृत किया है। अलग-अलग उद्यमी को अपने व्यवसाय को बंद करने के लिए:
- उस समय आपके द्वारा लिए गए ऋणों का परिसमापन करें।
- आपके नाम पर आपके पास मौजूद संपत्तियों का परिसमापन करें।
- अपने आरोप में कार्यकर्ताओं को खारिज करें।
- सामाजिक सुरक्षा के लिए सेवानिवृत्त होने की स्थिति का संचार करें।
व्यक्तिगत उद्यमी व्यवसाय को बंद करने के बजाय स्थानांतरित करना चुन सकता है। इस मामले में, व्यवसाय बंद नहीं होगा, लेकिन व्यक्तिगत उद्यमी जो रिटायर होना चाहता है, वह व्यवसाय का मालिक और श्रमिक बनना बंद कर देगा। इस तरह, वह एक कार्यकर्ता के रूप में अपनी बर्खास्तगी की सामाजिक सुरक्षा को अधिसूचित कर सकता था और बाद में एक कार्यकर्ता होने की असंगति के बिना सेवानिवृत्ति और उसी समय सेवानिवृत्त हो गया।
इस मामले में परिसंपत्तियों या ऋणों को नष्ट करना आवश्यक नहीं है। न ही किसी भी कार्यकर्ता को बर्खास्त करना आवश्यक है जो प्रभारी है या कोई भी मुआवजा चुकाए
सेवानिवृत्ति के लिए एक व्यापारी समाज को कैसे बंद किया जाए?
कानून व्यावसायिक गतिविधि के समापन के कारण कंपनी को भंग करने की संभावना पर विचार करता है। इस तरह, नियोक्ता जो कंपनी को रिटायर करना और बंद करना चाहता है, वह कंपनी के विघटन और परिसमापन की सामान्य प्रक्रिया के माध्यम से ऐसा कर सकता है:
- एक कंपनी को भंग करने के लिए, एक सामान्य बैठक को कॉल करना आवश्यक है जो कंपनी के विघटन को मंजूरी देता है।
- एक बार कंपनी का परिसमापन शुरू हो जाने के बाद, कंपनी की परिसंपत्तियों का मूल्य होना चाहिए।
- आपको उन संपत्तियों के साथ मौजूदा ऋण का भुगतान करने की कोशिश करनी होगी जो कंपनी के पास है।
- एक बार जब कंपनी ने सभी ऋणों का निपटान कर लिया, तो कंपनी के समापन को मर्केंटाइल रजिस्ट्री में पंजीकृत किया जा सकता है।
- नियोक्ता जो रिटायर होना चाहता है उसे सामाजिक सुरक्षा के लिए एक कार्यकर्ता के रूप में अपनी बर्खास्तगी के लिए संवाद करना चाहिए।
- एक बार सेवानिवृत्त होने के बाद, नियोक्ता एक नौकरी को फिर से विकसित नहीं कर सकता है और एक ही समय में पेंशन एकत्र कर सकता है।
व्यक्तिगत उद्यमी के साथ के रूप में, एक वाणिज्यिक कंपनी के मालिक कंपनी को बंद करने की आवश्यकता के बिना इसे प्रसारित कर सकते हैं। इस तरह, कंपनी अपने द्वारा विकसित की गई आर्थिक गतिविधि को जारी रख सकती है और कंपनी से संबंधित श्रमिकों को खारिज करना आवश्यक नहीं होगा। न ही कंपनी के विघटन और परिसमापन की अवधि शुरू करना आवश्यक होगा।
विशेष विचार: शेयरों या भागीदारी का मामला
कंपनी का मालिक अपने शेयर (SL) या शेयर (SA) रख सकता है। यह तथ्य सेवानिवृत्ति पेंशन के संग्रह के साथ असंगत नहीं है, क्योंकि यह सेवानिवृत्त व्यक्ति को एक शेयरधारक कंपनी के शेयरों या शेयरों के मालिक होने से नहीं रोकता है।
किसी भी मामले में, जो कानून प्रतिबंधित करता है वह यह है कि शेयरों या व्यावसायिक हितों के मालिक कंपनी के भीतर किसी भी गतिविधि को विकसित करते हैं।
इस प्रकार, अगर शेयरों या भागीदारी का मालिक सेवानिवृत्ति शुरू करने के समय कंपनी का प्रशासक है, तो उसे प्रशासक का पद छोड़ना होगा क्योंकि वह कंपनी के लिए कोई काम नहीं कर सकता। हालांकि, इसे विकसित करने की अनुमति है। कंपनी के शेयरों के मालिक के रूप में स्थापित विशिष्ट कार्य। इस प्रकार, यह कंपनी द्वारा बुलाई गई सामान्य बैठकों में भाग ले सकता है और बोर्ड द्वारा स्थापित समझौतों पर मतदान कर सकता है। ये विशिष्ट प्रबंधन कार्य हैं।
