मेरे बॉस ने मुझे अनदेखा क्यों किया और मैं क्या करता हूं

सहकर्मियों के साथ श्रम संबंध आसान नहीं हैं, लेकिन वे मालिकों या वरिष्ठों के साथ सरल नहीं हैं। यह सोचने के लिए कि आप जो काम करते हैं, वह मूल्यवान नहीं है, कि वे रोजगार को बढ़ावा देने या बढ़ावा देने के लिए आप पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं या, बस, इशारों जैसे कि अपने तत्काल मालिक या उसके साथ निर्देशकों और वरिष्ठों के साथ बात नहीं करते हैं, ऐसे विचार हैं जो दिमाग में आते हैं। अक्सर, और यह कि वे इसमें बने रहते हैं जब "शून्यता" या अन्य दृष्टिकोण के संकेत होते हैं जो अनुभवहीनता या बुरे संबंध दिखाते हैं। यदि आप इस स्थिति में हैं, तो निश्चित रूप से आपने खुद से पूछा है कि " मेरे मालिक मुझे अनदेखा क्यों करते हैं और मैं क्या करता हूं? "। पहली बात यह है कि हमेशा यह सोचने के लिए कि क्या करना है, इसके बारे में उपाय करने से पहले मामले का अच्छी तरह से विश्लेषण करें। और यह है कि कारण विविध हैं और, यहां तक ​​कि, कभी-कभी वे मालिक में नहीं हैं, लेकिन अपने आप में, चाहे वह कितना भी कठिन हो, इसे पहचानना मुश्किल है। से, हम बताएंगे कि आपके बॉस आपको अनदेखा करने के लिए और आप इसे हल करने के लिए क्या कर सकते हैं, इसके मुख्य कारण क्या हैं।

मेरे बॉस मुझे क्यों अनदेखा करते हैं: मुख्य कारण

जब कोई स्थिति होती है, जिसमें आपको लगता है कि आपका बॉस आपकी उपेक्षा करता है, तो इसे अच्छी तरह से विश्लेषण करना और इसे अलग-अलग दृष्टिकोणों से देखना महत्वपूर्ण है, जिसमें यह समझने के लिए आपके श्रेष्ठ भी शामिल है कि यह क्यों उत्पादन किया जाता है और प्रबंधन के उपायों को प्रस्तावित या प्रस्तावित करता है। और, हालांकि कई हैं, ये कुछ मुख्य कारण हो सकते हैं कि आपका बॉस आपकी उपेक्षा क्यों करता है :

  • श्रेष्ठता: हालांकि बॉस मॉडल बहुत बदल गया है और अब कार्यालय और कंपनियां कम पदानुक्रमित हैं और अधिक खुले स्थानों के साथ जो स्पष्ट रूप से वरिष्ठों और कर्मचारियों के बीच अलगाव स्थापित नहीं करते हैं, फिर भी ऐसे लोग हैं जो गलत विचार रखते हैं कि वे बेहतर मालिक हैं कार्यकर्ताओं के साथ दूरी बनाए रखना और श्रेष्ठता दिखाना।
  • नेतृत्व: श्रेष्ठता के पिछले बिंदु से जुड़ा हुआ है, यह भी तथ्य है कि बॉस एक नेता नहीं है या नेतृत्व क्षमता नहीं है। बस, यह स्थिति में है क्योंकि यह परिणाम प्राप्त करता है, हालांकि यह एक अच्छा वातावरण उत्पन्न नहीं करता है और न ही यह श्रमिकों के साथ निकट या सुखद है।
  • दबाव: कर्मचारी सोच सकता है कि बॉस उसे अनदेखा करता है, लेकिन वास्तव में वह प्रतिरोध के लिए अपनी क्षमता और दबाव में और परिस्थितियों में कैसे काम करता है, यह देखने के लिए उसका परीक्षण कर रहा है जो अनुकूल नहीं हैं। ऐसे बॉस हैं जो सोचते हैं कि यह कर्मचारी का मूल्यांकन करने और बेहतर परिणाम प्राप्त करने का एक त्वरित और प्रभावी तरीका है।
  • संचार: रोजगार संबंध को बोलने और स्थापित करने के समय, बॉस - भले ही वे वरिष्ठ हों - उन लोगों के पास नहीं हैं जो बातचीत शुरू या संपर्क शुरू करते हैं। हो सकता है कि वे आपके साथ संवाद न करें क्योंकि वे एक निश्चित अस्वीकृति दिखाते हैं-कभी-कभी अनजाने में और गैर-मौखिक भाषा के साथ-जो कि आप नहीं चाहते हैं, भले ही आप से बात की जाए। इशारों का गलत मतलब निकाला जा सकता है।
  • भागीदारी: एक और कारण जो आपके बॉस के पीछे हो सकता है वह आपको नजरअंदाज करता है कि आप कुछ प्रस्ताव करते हैं और आप कंपनी में बहुत अधिक सहभागी नहीं हैं, इसके अलावा अपने आप को कम मूल्य के साथ-साथ अपनी उपलब्धियों के लिए भी।
  • टिप्पणियाँ: संचार या संबंध स्थापित नहीं किया गया है क्योंकि टिप्पणियाँ या अफवाहें आप तक पहुँच गई हैं कि आप उसके बारे में अधिक बोलते हैं या आप ऐसे दृष्टिकोण पेश करते हैं जो एक बुरे काम के माहौल और शत्रुतापूर्ण वातावरण बनाने में योगदान करते हैं।

ये मुख्य कारण हैं, हालांकि कई और भी हो सकते हैं और यदि उनमें से कई के संयोजन से स्थिति उत्पन्न होती है। और, कारण का पता लगाने के अलावा, यह निरीक्षण करना भी महत्वपूर्ण है कि क्या स्थिति हर दिन दोहराई जाती है या एक समय की घटना है जो फिर से नहीं हुई है, हालांकि बॉस के साथ संबंध वांछित के रूप में आदर्श नहीं है।

एक बॉस से पहले कैसे कार्य करें जो आपको अनदेखा करता है: पहला कदम

जैसा कि हमने पहले टिप्पणी की है, पहली बात यह है कि कारण जानने के लिए स्थिति का अच्छी तरह से विश्लेषण करना चाहिए और उपाय करना शुरू करना चाहिए। और, इन स्थितियों में, यदि आपके बॉस ने आपको अनदेखा किया है तो क्या करना है, इस बारे में संदेह करने के लिए दिशानिर्देशों की एक श्रृंखला है।

  • निर्णय: सबसे पहले, आपको स्पष्ट होना चाहिए कि, वास्तव में, आप इस स्थिति को हल करना चाहते हैं क्योंकि ऐसे लोग हैं जो परेशान हैं कि बॉस उन्हें अनदेखा करते हैं लेकिन, अंत में, वे एक आरामदायक स्थिति में रहते हैं क्योंकि वे मानते हैं कि वे कम होंगे काम पर समस्याएं। यह हमेशा इस तरह से नहीं होता है। इस तरह, एक निर्णय की जरूरत है और स्थिति को संबोधित किया जाना चाहिए।
  • दृष्टिकोण: एक बार जब यह स्पष्ट हो जाता है कि आप इस समस्या को समाप्त करना चाहते हैं, तो अगली बात यह है कि बॉस के साथ एक संवाद स्थापित किया जाए, उसके साथ अकेले रहना बेहतर है और आसपास के लोगों के साथ बातचीत सुनना। उदाहरण के लिए, एक अच्छा विकल्प काम के बारे में बात करने के लिए एक बैठक का अनुरोध करना है, जिसमें एक शांत और शांत तरीके से, आप संचारित करते हैं कि आप नोटिस करते हैं कि दोनों के बीच संचार काम खत्म नहीं करता है, इसके अलावा अपने सुधार को दिखाने के लिए। यह महत्वपूर्ण है कि किसी को भी दोष न दें कि ये परिस्थितियां उत्पन्न हुई हैं।
  • कोई टिप्पणी नहीं: दोनों पक्षों द्वारा सुनी गई उस बैठक या बातचीत को बनाने की कोशिश करने के अलावा, यह महत्वपूर्ण है कि आप उस विषय पर काम पर या बॉस के साथ संबंध के बारे में भावनाओं पर टिप्पणी न करें। काम का माहौल प्रतिस्पर्धी है और, भले ही आप मानते हैं कि आप अपने सहयोगियों पर भरोसा करते हैं - और यहां तक ​​कि कोई दोस्त भी है - यह कुछ समस्या पैदा कर सकता है क्योंकि आप 100% सटीक तरीके से बॉस के साथ संबंध नहीं जानते हैं। इसके अलावा, यह काम पर अफवाहों का एक स्रोत हो सकता है, जो आपको बिल्कुल भी फायदा नहीं पहुंचाता है।
  • छोटे इशारे: इन कदमों को उठाने के बाद, रिश्ते को फिर से स्थापित करना शुरू करना है। इसके लिए आपको अपना हिस्सा करना होगा। उदाहरण के लिए, कार्यदिवस के शुरू होने और समाप्त होने पर ग्रीटिंग और अलविदा कहने जैसे छोटे दैनिक इशारों के साथ इसे सुधारना संभव है, बैठकों में अधिक विचार दिखाना या अधिक भागीदारी होना, कॉफी मशीन में मिलने पर आपको कॉफी पर आमंत्रित करना या प्रदान नहीं करना यह लेता है ... वे छोटे कार्य हैं जिनके साथ प्रारंभिक अवरोध टूट गया है और यह संभव है कि यह आपको दूसरे तरीके से देखना शुरू कर दे।

अन्य विकल्प आपके पास हैं यदि आपका बॉस आपको अनदेखा करता है

यदि आपने उपायों की इस श्रृंखला को अपनाया है और आपने पहले ही बॉस को आपके संबंधों में पाई गई समस्याओं के साथ प्रस्तुत किया है, लेकिन कोई सुधार नहीं हुआ है, तो यह समय है कि आप और अधिक बलशाली उपाय करें । हालांकि, उन्हें केवल तब अपनाया जाना चाहिए जब वे वास्तव में आपको "पूरी तरह से खाली" कर दें और इसके लगातार प्रमाण हों। आपको इस बात से अवगत होना चाहिए कि, ऐसी स्थिति में यह स्थिति नहीं है, स्थिति आपके खिलाफ हो सकती है, यहां तक ​​कि अपनी नौकरी को झूठी गवाही के रूप में खोना या अन्यथा प्रदर्शन करना।

  • अपने श्रेष्ठ के साथ बात करें: अभ्यास में आने वाले पहले कदमों में से एक यह है कि आप अपने बॉस के बेहतर या प्रत्यक्ष प्रबंधक के साथ बात करें ताकि आप स्थिति से संवाद करें और मामले को जान सकें। यह कदम उठाने के बाद, उसे बात करने के लिए अपने बॉस के पास जाना चाहिए, स्थिति स्पष्ट करनी चाहिए और उपाय करने चाहिए।
  • मानव संसाधन विभाग: यदि कंपनी के पास मानव संसाधन विभाग है, तो आपको स्थिति की जानकारी देने के लिए उनके पास जाना चाहिए और इससे निपटने के उपाय करने चाहिए।
  • व्यावसायिक स्वास्थ्य विभाग: जब आपका बॉस आपको "खाली" बनाता है और वह बड़ा और कुल होता है और इसके अलावा, अन्य व्यवहारों के साथ होता है जो आगे निकल जाते हैं और वास्तव में, आप अपने स्वास्थ्य या स्थिति के लिए एक जोखिम मान रहे हैं, इस मामले को जानने और हस्तक्षेप करने के लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य विभाग या इस क्षेत्र के जिम्मेदार या जिम्मेदार प्रतिनिधि के पास जाना महत्वपूर्ण है।
  • Marcharte: यदि स्थिति वास्तव में गंभीर है और इसे पहले से उल्लेख किए गए वरिष्ठों या संबंधित विभागों से अवगत कराने के बावजूद हल नहीं किया गया है, तो सहन करने या किसी अन्य नौकरी पर जाने के लिए कुछ भी नहीं बचा है। यदि आप छोड़ने का फैसला करते हैं, तो ऐसा करने से पहले, यह महत्वपूर्ण है कि आप एक वकील से सलाह लें कि आपको कंपनी कैसे छोड़नी चाहिए ताकि खुद को नुकसान न पहुंचे और अधिकार खो दें। और, इन सबसे ऊपर, उस काम में सुराग न दें जो आप छोड़ने जा रहे हैं। आपको हमेशा की तरह जारी रखना चाहिए।

इन कारणों और सलाह के साथ, हम आपके प्रश्न का उत्तर देने की आशा करते हैं कि मेरे बॉस की उपेक्षा क्यों और मैं क्या करूँ? किसी भी समस्या से पहले, विशेषज्ञ-मनोवैज्ञानिकों से पहले सलाह लें यदि आपको इसकी आवश्यकता है- तो, ​​आपका मार्गदर्शन करने के लिए और समस्या को हल करने में मदद करने के लिए और इसे सबसे उपयुक्त तरीके से हल करने के लिए संभव उपायों का प्रस्ताव करें।