अवैतनिक कार्य परमिट - श्रमिकों की स्थिति
श्रमिकों के क़ानून में परमिट और लाइसेंस की एक श्रृंखला एकत्र की जाती है जो हमें काम से कुछ दिन दूर रहने की अनुमति देती है, जबकि हम अपना वेतन बरकरार रखते हैं, जैसे कि जब हमारी शादी हुई, या हमारे पास एक बेटा है।
हालांकि, कभी-कभी हमें कुछ दिनों के पाउंड की आवश्यकता होती है और उनसे अनुरोध करने के लिए हम कानून में शामिल किसी भी धारणा को स्वीकार नहीं कर सकते हैं। इस मामले में, हमें एक अवैतनिक परमिट का अनुरोध करना चाहिए, जिसमें हम काम नहीं करेंगे लेकिन हम उन दिनों को भी चार्ज नहीं करेंगे।
यह अनुरोध करने के लिए, मानव संसाधन विभाग को संबोधित एक पत्र लिखना आवश्यक है, लेकिन यह अनुरोध करने से पहले कई बिंदुओं को ध्यान में रखना आवश्यक है, यह बताता है कि हम श्रमिकों के क़ानून के अनुसार अवैतनिक कार्य परमिट के बारे में निम्नलिखित लेख में बताएंगे।
स्पेन में अनपेड लीव: कुछ दिन
कानूनी रूप से मान्यताओं और शर्तों की एक श्रृंखला है जिसके अनुसार हम अपनी नौकरी में शामिल नहीं हो सकते हैं। आम तौर पर, ये धारणाएं असाधारण घटनाओं या स्थितियों के कारण होती हैं, उदाहरण के लिए, एक बच्चे का जन्म, एक प्रत्यक्ष रिश्तेदार की मृत्यु या अगर हम शादी करते हैं।
हालांकि, कभी-कभी हम एक ऐसी आपात स्थिति देखते हैं जिसे संबोधित किया जाना चाहिए लेकिन कानून द्वारा कवर नहीं किया जाता है, इस मामले में क्या किया जाना चाहिए? चूंकि श्रमिकों के क़ानून में उन सभी संभावित परिस्थितियों को शामिल नहीं किया जाता है जो वर्क परमिट प्राप्त कर सकते हैं, इसलिए अवैतनिक परमिट के लिए आवेदन करने की संभावना है, जिसका अर्थ है कि आप काम नहीं करेंगे लेकिन जब आप काम पर नहीं होंगे तो आपको भुगतान नहीं किया जाएगा।
इसके लिए, कंपनी के मानव संसाधन विभाग को एक पत्र लिखा जाना चाहिए, हालांकि, यह आवश्यक है कि यह अनुरोध करने से पहले प्रमुख बिंदुओं की एक श्रृंखला का अनुपालन करता है:
- उस अग्रिम को जानें जिसके साथ आपको यह अनुरोध करना होगा।
- जानिए हर साल आप कितने दिन पूछ सकते हैं।
- जानिए कि क्या आपको कंपनी में कुछ वरिष्ठता की आवश्यकता है।
- जान लें कि क्या एक परमिट और दूसरे के बीच कुछ समय बिताना आवश्यक है।
इन सभी विशिष्टताओं को आप अपने पेशेवर क्षेत्र के सामूहिक समझौते में पाएंगे और इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो आप फार्म में एक दोष के कारण अनुरोध से इनकार कर सकते हैं और अनुमति के बिना छोड़ दिया जा सकता है।
विस्तारित अवैतनिक अवकाश
यदि कुछ दिनों के बजाय आप लंबे समय तक काम से अनुपस्थित रहना चाहते हैं, तो आप उस समय के दौरान अपने अनुबंध को निलंबित करने के लिए कंपनी के साथ एक समझौते पर पहुंच सकते हैं। इसका मतलब है कि न केवल वेतन न मिलना, बल्कि रोजगार अनुबंध भी निलंबित है। इस मामले में, यह आवश्यक है कि आप यह सुनिश्चित कर लें कि आपका परमिट समाप्त होने के बाद आप उसे वापस करने के लिए नौकरी बुक कर लें।
अवैतनिक अवकाश 2 वर्ष से अधिक
यदि आपकी अनुपस्थिति दो वर्ष से अधिक है, तो आप स्वैच्छिक अवकाश ले सकते हैं। हालांकि, हर कोई इस स्थिति से लाभ नहीं उठा सकता है क्योंकि स्वैच्छिक अवकाश का अनुरोध करने में सक्षम होने के लिए कम से कम एक वर्ष की कंपनी में वरिष्ठता होना आवश्यक है।
अन्य पहलुओं जो आपको ध्यान में रखना चाहिए कि छुट्टी की अवधि पांच साल से अधिक नहीं हो सकती है और नौकरी आरक्षित करने का कोई अधिकार नहीं है।
