शीघ्र सेवानिवृत्ति का अनुरोध करने के लिए क्या आवश्यकताएं हैं

सेवानिवृत्ति एक ऐसा क्षण होता है जिसे कई कार्यकर्ता संदर्भित करते हैं, जो अपने आगमन के लिए उत्सुक होते हैं और अंत में अपने बुढ़ापे का आनंद लेते हैं। कुछ लोग इस तरह की उत्सुकता के साथ इसकी उम्मीद नहीं करते हैं, लेकिन अन्य इसे इस तरह से चाहते हैं कि वे समय से पहले रिटायर होने का मौका भी देखते हैं, इस तरह से कि वे अधिक से अधिक वर्षों तक अपनी सेवानिवृत्ति का आनंद ले सकें। हाल के वर्षों में यह एक बहुत ही आम विकल्प होने के नाते, .com में हम बताते हैं कि जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए क्या पूछना चाहिए।

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यह जानना महत्वपूर्ण है कि कुछ समूह हैं, आमतौर पर ऐसे क्षेत्रों में श्रमिक जिनकी गतिविधियों में विषाक्त या खतरनाक परिस्थितियां शामिल हैं, जिनकी सेवानिवृत्ति की विशेष विशेषताएं हैं, जैसे कि कम उम्र में सेवानिवृत्त होने में सक्षम होना, लेकिन वे केवल अपवाद हैं।

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2013 में अनुमोदित किए गए नए विनियमन से पता चलता है कि प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने की न्यूनतम आयु 63 वर्ष है। हम याद करते हैं कि सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु 67 वर्ष है।

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दूसरी ओर, यह साबित करना आवश्यक है कि कम से कम 33 वर्षों की सामाजिक सुरक्षा योगदान अवधि रही है, जिनमें से 2 पिछले 15 वर्षों में होनी चाहिए।

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उपरोक्त मामले कार्यकर्ता की जबरन सेवानिवृत्ति के मामले में लागू होते हैं। इस घटना में कि हम एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का सामना कर रहे हैं, पिछली आयु 65 वर्ष तक बढ़ जाएगी और सेवानिवृत्त होने में सक्षम हो जाएगा और न्यूनतम योगदान 35 वर्ष होगा।

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पेंशन प्राप्त करने की राशि न्यूनतम पेंशन से अधिक होनी चाहिए यह अनुमान लगाया जाता है कि लाभार्थी को 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की स्थिति में प्राप्त होगा।