नौकरी के साक्षात्कार में सबसे आम परीक्षण क्या हैं
काम की तलाश में कुछ महीनों के बाद, बड़ी संख्या में कंपनियों को रिज्यूमे भेजना और बिना किसी कॉल प्राप्त किए, एक साक्षात्कार के लिए बुलाया जाना, एक छोटी व्यक्तिगत जीत के अलावा, खुद को कंपनी में व्यक्तिगत रूप से पेश करने में सक्षम होने का एक नया अवसर है एक की ताकत के करीब और हम जिस स्थान पर कब्जा करना चाहते हैं, उसके लिए अधिक सुरक्षित रूप से चयन करने में सक्षम हैं।
लेकिन, दूसरी तरफ, यह संभव है कि नौकरी के साक्षात्कार के लिए चुने जाने के क्षणिक आनंद के बाद, हम इसका सामना करने के बारे में चिंता करने लगते हैं। अपने आप को एक अच्छी प्रस्तुति बनाने के लिए नसों, जिस तरह से उन्हें साक्षात्कार (व्यक्तिगत या समूह) करना है, वे प्रश्न जो वे हमें प्रस्तुत कर सकते हैं ... जैसा कि हम इन उत्तरों को नहीं जानते हैं, यह तर्कसंगत है कि हम विशेष रूप से घबरा सकते हैं, अगर हमने अपने पेशेवर करियर के दौरान कई साक्षात्कार नहीं किए हैं। आपकी मदद करने के लिए, हम बताते हैं कि नौकरी के साक्षात्कार में सबसे आम परीक्षण क्या हैं ।
समूह साक्षात्कार
कंपनियां नए कर्मियों को दो तरीकों से शामिल करने के लिए साक्षात्कार आयोजित कर सकती हैं: व्यक्तिगत और समूह । इन तरीकों में से प्रत्येक में कुछ परीक्षण शामिल होते हैं जो एक-दूसरे से भिन्न होते हैं, क्योंकि साक्षात्कार के विकास में जो गतिशीलता स्थापित होती है, वह एक मामले में दूसरे की तरह नहीं होती है।
यदि आप इस पते पर पहुंचते हैं कि कंपनी ने आपको साक्षात्कार करने के लिए दिया है और आप कुछ लोगों को दरवाजे पर इंतजार करते हुए देखते हैं, तो सबसे तार्किक बात यह है कि वे समूह की गतिशीलता परीक्षण करने जा रहे हैं। कंपनियां आमतौर पर इस पद्धति का विकल्प चुनती हैं जब उनके पास कई पदों को कवर करने के लिए होता है (उदाहरण के लिए, प्लेसमेंट एजेंसियों के मामले में) या जब यह एक ऐसी स्थिति होती है जिसके लिए बहुत विशिष्ट विशेषताओं और कौशल की आवश्यकता होती है, जो विभिन्न उम्मीदवारों की तुलना करके बेहतर खोज की जाती है। ये आमतौर पर साक्षात्कार होते हैं जो कई घंटों तक चलते हैं।
समूह साक्षात्कार का प्रारूप
- कंपनी की प्रस्तुति : पहले, वे कंपनी और उसके उद्देश्यों को प्रस्तुत करेंगे। यदि, उदाहरण के लिए, यह एक प्लेसमेंट एजेंसी है, तो वे विभिन्न कंपनियों को प्रस्तुत करेंगे।
- व्यक्तिगत प्रस्तुति : बाद में, वे आपसे हर एक की प्रस्तुति मांगेंगे।
- एक समस्या को हल करने के लिए परीक्षण: फिर, परीक्षण शुरू हो जाएंगे। पहला आमतौर पर एक ऐसी स्थिति होती है जिसमें आपको नौकरी की एक बहुत ही विशिष्ट समस्या को हल करना होता है, इसलिए आपको इस अप्रत्याशित और इसको हल करने के लिए आपके द्वारा की जाने वाली क्रियाओं के बारे में अपनी प्रतिक्रिया समझानी होगी।
- प्राथमिकता क्रम परीक्षण : बाद में, एक प्राथमिकता क्रम परीक्षण प्रस्तुत किया जाता है, अर्थात्, कई स्थितियों को एक ही समय में प्रस्तुत किया जाता है और उन्हें इस आधार पर आदेश दिया जाना चाहिए कि कौन सा पता पहले हल किया जाएगा और कौन सा बाद में।
- परीक्षण करें कि आप एक कार्य कैसे करेंगे : और सबसे महत्वपूर्ण परीक्षण आम तौर पर इस बात का वर्णन है कि आप एक या कई कार्यों को कैसे करेंगे, जो आपके द्वारा चुने जा रहे कार्य में आपके दिन-प्रतिदिन का हिस्सा होगा।
वर्णित परीक्षण आमतौर पर सबसे आम हैं, लेकिन समान भी दिखाई दे सकते हैं, इन सभी का उद्देश्य एक समूह गतिशील में हल किया जा सकता है। यह संभव है कि इन परीक्षणों के अंत में, प्रत्येक को व्यक्तिगत साक्षात्कार का सामना करना होगा।
अधिक जानकारी के लिए, आप समूह कार्य साक्षात्कार में कार्य करने के बारे में यह अन्य लेख पढ़ सकते हैं।
व्यक्तिगत नौकरी के लिए साक्षात्कार
साक्षात्कार आयोजित करने का दूसरा तरीका व्यक्तिगत है और आमतौर पर छोटी कंपनियों द्वारा किया जाता है जो उम्मीदवार को व्यक्तिगत रूप से जानना पसंद करते हैं और अधिक विशिष्ट तरीके से मूल्यांकन करते हैं यदि यह उस प्रोफ़ाइल को फिट करता है जो वे चाहते हैं। यह संभव है कि कुछ परीक्षण, जैसे कि प्राथमिकताओं का आदेश देना या कार्यस्थल में किसी संकट को हल करना, इस प्रकार के साक्षात्कार में भी दिखाई देते हैं, लेकिन जो सबसे ज्यादा मायने रखता है वह व्यक्तिगत प्रश्नावली है ।
जॉब इंटरव्यू में कैसे जाएं
एक व्यक्तिगत साक्षात्कार का सामना करने से पहले, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप अपनी छवि और जिस तरह से आप परीक्षा में आते हैं, उसे ध्यान में रखें। हम आपको उन कपड़ों के साथ जाने की सलाह देते हैं जिनके साथ आप सहज लेकिन औपचारिक महसूस करते हैं और सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखने की कोशिश करते हैं। यह आपको अपने आप में आत्मविश्वास दिखाएगा, जो इस प्रकार के साक्षात्कार के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है।
नौकरी के साक्षात्कार में प्रश्न
प्रश्न मानव संसाधन के एक या कई व्यक्तियों और विभाग द्वारा की जाएगी, जिस पर प्रस्तावित स्थिति मेल खाती है। सबसे लगातार हैं:
- आपका पेशेवर करियर क्या रहा है?
- आवश्यक स्थिति के लिए आपके अनुभव का स्तर क्या है?
- आपके शौक और रुचियां क्या हैं?
- आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?
- आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?
नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए टिप्स
- यह एक सुकून और सुरक्षित रवैया दिखाता है।
- जब तक आपको अन्यथा नहीं पूछा जाता है, तब तक अपने पेशेवर कैरियर को सबसे पुराने से लेकर सबसे पुराने समय तक समझाएं।
- घर पर अपने संभावित जवाबों को थोड़ा तैयार करें।
- इंटरव्यू में जाने से पहले कंपनी के बारे में पता करें। इंटरनेट पर आपको अपनी जरूरत की हर चीज मिल जाएगी।
नौकरी के इंटरव्यू में कैसे व्यवहार करें, इसमें आपकी रुचि हो सकती है।
भाषा परीक्षण
खाते में लेने के लिए एक और खंड भाषाओं का है। निश्चित रूप से एक या कई भाषाओं के कार्य को एक्सेस करने के लिए कहें। यदि हां, तो यह संभावना है कि ऊपर वर्णित कुछ परीक्षण उस भाषा में विकसित किए जाएंगे, इसलिए वे उस भाषा में आपके स्तर का आकलन कर सकते हैं और यदि आप इसे प्रभावी ढंग से समझने और बोलने में सक्षम हैं।
समूह साक्षात्कार में, सबसे आम यह है कि आपको उस भाषा में जिस पद के लिए चयन करना है, उसका एक कार्य करना है, जबकि यदि यह एक व्यक्तिगत साक्षात्कार है, तो वे संभवतः आपसे आपके बारे में प्रासंगिक जानकारी देने के लिए कहेंगे, उदाहरण के लिए आपके स्वाद या वरीयताओं के बारे में। शौक है, उस भाषा में। इस अंतिम मामले में, हम अनुशंसा करते हैं कि आप साक्षात्कार में जाने से पहले अपने बारे में एक छोटी सी प्रस्तुति तैयार करें, ताकि आपके पास कुछ तैयार हो और आपकी नसें आपको धोखा न दें।
अब जब आप जानते हैं कि नौकरी के साक्षात्कार में कौन से सामान्य परीक्षण हैं, तो आप नौकरी के साक्षात्कार में सामान्य गलतियों के बारे में इस अन्य लेख में भी रुचि ले सकते हैं।
