समूह की गतिशीलता कैसी है

चयन प्रक्रियाओं में समूह की गतिशीलता का उद्देश्य एक ही स्थिति के लिए उम्मीदवारों के बीच होने वाली बातचीत का मूल्यांकन करना है। इस प्रकार के परीक्षणों में, विभिन्न दृष्टिकोणों को उजागर किया जाता है, जिनमें से कोई भी दूसरे की तुलना में अधिक वैध नहीं है। प्रत्येक उम्मीदवार को समूह की गतिशीलता के दौरान कुछ स्थिति का बचाव करना चाहिए, हमेशा दूसरों के साथ सहिष्णु होने की कोशिश करना चाहिए। यह देखने के लिए एक बहुत प्रभावी तरीका है कि एक टीम के रूप में काम करने के दौरान उम्मीदवार कैसे विकसित होता है और वे जो भूमिका निभा सकते हैं: नेता, प्रवक्ता, सबोटूर, कूपरेटर ... संकाय जो एक दूसरे के साथ नहीं होना चाहिए और जिसे आपको जानना है एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए उन्हें संयुग्मित करें। जाहिर है कि यह समूह की गतिशीलता के दौरान ढोंग करने के बारे में नहीं है क्योंकि भविष्य में इसे व्यवहार में लाना होगा।

बहस होती है

बहस एक गतिशील समूह में उपयोग किए जाने वाले सबसे महत्वपूर्ण तरीकों में से एक है। उम्मीदवार को उम्मीदवारों की दृढ़ता साबित करने की अनुमति देता है; लेकिन विचारों के संश्लेषण और हर एक के संचार में आसानी। इस परीक्षा में आपके बाकी सहपाठियों के साथ विश्वास या प्रतिस्पर्धा नहीं होती है। कंपनियों का क्या मूल्य है कि उम्मीदवार को पता है कि कैसे सुनना है, शिफ्टों का सम्मान करना है, जो वह कहना चाहता है और अपनी स्थिति पर बहस करना है, उसके बारे में बहुत स्पष्ट होना चाहिए। एक समूह गतिशील की चर्चा एक अनुकरण है कि टीम के रूप में कैसे काम किया जाए और अपने बाकी सहपाठियों के साथ कैसे बातचीत करें। बहस के दौरान कुछ सुझाव: स्पष्ट, ईमानदार और दयालु रहें, हालांकि अपनी स्थिति के साथ जबरदस्ती। आपको बाकी पदों के साथ लचीला होना चाहिए; लेकिन आपको अपने मन को हल्के में नहीं बदलना चाहिए। अपनी राय कभी भी थोपना न भूलें, बस उसे उजागर करें।

चर्चा मंच, पैनल या गोल मेज

ये तकनीकें उस विषय पर समूह की राय जानने की अनुमति देती हैं जो चयनकर्ता का इलाज करना चाहता है। यह सहभागिता और विचारों के मुक्त प्रदर्शन का विकल्प देता है; इसलिए यह समूह की गतिशीलता में सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली तकनीक है। आमतौर पर कोच के संक्षिप्त परिचय के साथ शुरू होता है जिसमें चर्चा का विषय सुझाया जाता है। इसके बाद, उम्मीदवार एक-एक करके अपनी थीसिस का प्रारंभिक परिचय कराने के लिए मंजिल लेते हैं। बाद में चर्चा खोली जाती है और एक छोटी सी बहस संभव है, हालांकि समन्वयक प्रत्येक उम्मीदवार के लिए समय वितरित करने के लिए जिम्मेदार होगा। वे शुद्ध बहस पर लाभ दिखाते हैं जो सभी उम्मीदवारों को खुद को व्यक्त करने की अनुमति देता है, भले ही वे डरपोक हों या कुछ के पास हों। नेता की भूमिका हासिल करें और बाकी को बोलने न दें।

बुद्धिशीलता

एक समूह गतिशील के दौरान विचार-मंथन का उपयोग कल्पना को विकसित करने के उद्देश्य से किया जाता है और यह कि प्रतिभागी, अधिक अनौपचारिक और रचनात्मक जलवायु के भीतर, कंपनी द्वारा प्रस्तावित किसी विषय के बारे में जो सोचते हैं उसे उजागर करते हैं। यह उस स्थिति के साथ करना पड़ सकता है जिसके लिए प्रक्रिया है, लेकिन यह पूरी तरह से अनलिंक हो सकता है। इस तरह, कोच उम्मीदवारों की प्रतिक्रिया भी देख सकता है। कोई भी विचार, जो एक प्राथमिकता है, लगता है कि अगर यह समूह की गतिशीलता के दौरान पॉलिश किया जाता है, तो यह बेकार हो सकता है। इस कारण से, इस पद्धति का उपयोग कई कंपनियों के दिन में किया जाता है, विशेष रूप से विपणन विभागों और विज्ञापन कंपनियों में। आपके द्वारा दिए गए विचार और आपके द्वारा किए जाने वाले तरीके आपके व्यक्तित्व और आपके सोचने के तरीके के बारे में बताते हैं। एक मंथन के दौरान आपको यह कहने से डरने की ज़रूरत नहीं है कि आपके दिमाग में क्या चल रहा है, क्योंकि यह वही है जो इसमें निहित है।

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