काम किए गए अतिरिक्त घंटे का भुगतान कैसे किया जाता है

कभी-कभी और बल के कारणों के लिए, बॉस किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध लोगों की तुलना में अधिक घंटे काम करने के लिए कह सकता है। इसे अतिरिक्त घंटों के रूप में जाना जाता है। निम्नलिखित लेख में, हम इंगित करते हैं कि ओवरटाइम काम कैसे किया जाना चाहिए ।

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सामूहिक समझौते के अनुसार , कार्य दिवस, कहता है कि कार्यकर्ता को प्रति सप्ताह अधिकतम 40 घंटे करना है। इसलिए, दोनों पक्षों को सप्ताह में 40 घंटे से कम या बराबर कार्य दिवस पर सहमत होना चाहिए।

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इसके अलावा, श्रमिकों को बिना किसी रुकावट के और एक आधे दिन का न्यूनतम साप्ताहिक विश्राम करना चाहिए, यदि वे 18 वर्ष से कम आयु के हैं। हालांकि सुरक्षा गार्ड, होटल व्यवसायी या समुद्री कार्यकर्ता जैसे क्षेत्र हैं जो एक विशिष्ट विनियमन द्वारा नियंत्रित होते हैं।

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एक अतिरिक्त घंटा, जैसा कि ऊपर बताया गया है, प्रत्येक घंटे का कार्य है जो समझौते द्वारा या श्रमिक संविधि में निर्धारित कार्य दिवस की अधिकतम अवधि से अधिक है। इस प्रकार, उनका पारिश्रमिक पार्टियों के समझौते या सामूहिक समझौते के द्वारा तय किया जाता है, लेकिन किसी भी मामले में साधारण काम के प्रत्येक घंटे के लिए भुगतान की तुलना में कम नहीं हो सकता है। भुगतान किए जाने के बजाय, उन्हें मुफ्त दिनों के लिए भी एक्सचेंज किया जा सकता है।

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आइए देखें कि अतिरिक्त घंटों की गणना कैसे की जाती है । एक कर्मचारी को प्रति वर्ष 1, 680 घंटे सामूहिक समझौते से प्रदर्शन करना होता है। मान लीजिए कि आपका कार्यदिवस शुक्रवार से शुक्रवार को छोड़कर सोमवार से शुक्रवार तक 8 घंटे में 38 घंटे का वितरित होता है, जिसमें केवल 6 घंटे लगते हैं। छुट्टियों की गिनती नहीं, वह कार्यकर्ता 1976 घंटे बना देगा, एक आंकड़ा जो साप्ताहिक घंटे 38 x 52 को गुणा करने से आता है, एक संख्या जो वर्ष के सप्ताह से मेल खाती है। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि वर्ष में १४ अवकाश (१४ x 112 दैनिक घंटे = ११२) हैं, यह प्रति वर्ष केवल १ hours६४ घंटे बनायेगा, क्योंकि छुट्टियों (१ ९ year६) के बिना वार्षिक घंटे की संख्या छुट्टी घंटे (११२) की संख्या से घटा दी गई है । यदि ऐसा है, तो हम छुट्टी के महीने को छूट देते हैं, अर्थात उस महीने के 22 कार्य दिवस, आप 176 घंटे और घटाएंगे, एक आंकड़ा जो छुट्टी के कार्य दिवसों को गुणा करने से आता है (22), घंटों की संख्या से उनका कार्य दिवस (8) है। किस वर्ष के साथ यह 1, 688 घंटे का एहसास होगा। जिसके साथ, कार्यकर्ता प्रति वर्ष केवल 8 अतिरिक्त घंटे प्रदर्शन करेगा, क्योंकि 1680 घंटे प्रदर्शन करने के बजाय, जो कि समझौते से तय होता है, 1688 करता है।

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स्पेन में प्रति वर्ष अधिकतम 80 घंटे किए जा सकते हैं। और प्रदर्शन किए गए प्रत्येक अतिरिक्त घंटे का भुगतान 75% वेतन के साथ किया जाता है जो हर घंटे रोजगार प्राप्त होता है।

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प्रति घंटा वेतन की गणना करने के लिए, सकल मासिक वेतन (अतिरिक्त घंटे के बिना) प्रति माह काम किए गए घंटों के बीच विभाजित किया जाना चाहिए। जो प्रति घंटे के हिसाब से वसूला जाएगा। और परिणाम के लिए आपको 75% की गणना करनी होगी।