वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें

यदि आप कुछ समय से सोच रहे हैं कि आपको उठने के लिए कहना चाहिए, लेकिन आपको इससे निपटने की हिम्मत नहीं है या पता नहीं है। .Com से हम इन सभी श्रम मुद्दों में आपकी सहायता करना चाहते हैं, इसीलिए हम आपको वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें पर एक छोटा सा गाइड प्रदान करते हैं । केवल एक चीज जो आप की आवश्यकता होगी, वह है एक योजना तैयार करना और किसी भी जल्द ही फिर से शुरू करने के लिए तैयार रहना।

• वेतन वृद्धि की मांग करने की योजना

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वेतन वृद्धि के लिए पूछने के लिए, आपको जो पहली चीज करनी चाहिए, वह एक रणनीतिक योजना विकसित करना है ताकि वे आपको पकड़ से दूर न करें और संभव नकारात्मक आपको डूब जाएगा।

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योजना के भीतर, पहला कदम यह है कि आप अपने काम को प्रतिबिंबित करें, यह कैसे विकसित हुआ है और यदि आपने समय के साथ अधिक जिम्मेदारियों को लिया है। इसके अलावा, यह प्रदर्शित करने में बहुत सहायक हो सकता है कि आपका काम किस अनुपात में कंपनी की उत्पादकता में सुधार करता है।

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याद रखें कि सिद्धांत रूप में, वेतन और स्थिति अंतरंग रूप से संबंधित हैं। यदि अंतिम वेतन वार्ता के बाद से, यह सब बदल गया है, तो आपके वेतन के लिए भी ऐसा करना सामान्य होगा।

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कारण के ज्ञान के साथ बोलें आपके क्षेत्र में जो चार्ज किया जा रहा है, उसकी जांच करें, ताकि पता चल सके कि अनुरोधित वृद्धि मार्जिन के भीतर है या नहीं। आप यूनियनों के साथ या अन्य सहयोगियों के साथ परामर्श कर सकते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आप इस तर्क का उपयोग करते हैं कि आपका कोई सहकर्मी आपसे अधिक शुल्क लेता है, यह रवैया आमतौर पर इसे पसंद नहीं करता है और वे आपको यह बताकर बहस कर सकते हैं कि आप एक ही काम न करें।

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अगला कदम लिखित में योजना तैयार करना है। यहां हम अपनी सभी गतिविधियों, निर्माणों और कंपनी के योगदान को सूचीबद्ध करेंगे, जो कि श्रेष्ठता के साथ साक्षात्कार से पहले होगा। यह आपकी स्पष्ट करने और एक मानसिक योजना बनाने की सेवा करेगा जिसके साथ आप कुछ भी महत्वपूर्ण नहीं भूलते हैं।

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अगला कदम वेतन वृद्धि पर बातचीत के लिए एक साक्षात्कार स्थापित करना है। पहले क्षण से संकेत दें कि साक्षात्कार का अनुरोध करने का क्या कारण है, क्योंकि आपका श्रेष्ठ व्यक्ति आशुरचना की स्थिति से जूझना पसंद नहीं करेगा।

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अंत में, जब हमें वेतन वृद्धि के लिए पूछने का सही समय मिलता है, तो हम सावधानीपूर्वक अनुरोध को थोड़ा अधिक कर सकते हैं, जितना कि हम उचित समझते हैं। आम तौर पर, बॉस हमारे अनुरोध को थोड़ा कम करना चाहते हैं, इसलिए यदि हम इस रणनीति का उपयोग करते हैं, तो हम उस राशि को भी प्राप्त करेंगे जो हमने सोचा था कि सही था। इस थोड़ी अधिक राशि का सावधानी से विश्लेषण किया जाना चाहिए और ऐसा करने के लिए हमेशा सही समय को ध्यान में रखना चाहिए। यदि आप हमारे अनुरोध को अस्वीकार करते हैं, तो वैकल्पिक योजना तैयार करना अच्छा होगा। आइए पूछते हैं कि क्या वेतन वृद्धि के बजाय वे हमें स्टोर में खरीदने के लिए टिकट दे सकते हैं, कंपनी के कुछ शेयर, या शायद जिम, अंग्रेजी कक्षाएं, आदि जैसे संस्थानों की सदस्यता। कुछ कुछ है और इससे पहले कि हम खाली हाथ जाएं यह हमें काफी संतुष्ट कर सकता है।

• अपनी सभी दलीलें लिखित रूप में प्रस्तुत करें क्योंकि वे आपको अधिक सुरक्षा और विश्वसनीयता प्रदान करेंगे।