अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए कैसे पूछें
अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करने के लिए, कार्यकर्ता को आवश्यकताओं की एक श्रृंखला को पूरा करना होगा। इसलिए यह आवश्यक है कि कर्मचारी के पास कंपनी में न्यूनतम एक वर्ष हो। इसके अलावा, यह आवश्यक है कि कार्यकर्ता द्वारा अनुपस्थिति को छोड़ने के अनुरोध को बताते हुए दस्तावेज निर्धारित करता है कि इसे कब तक बढ़ाया जाएगा। अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए कैसे पूछें इस लेख के माध्यम से सभी विवरणों को जानें।
अनुपस्थिति की क्या छुट्टी है?
अनुपस्थिति की छुट्टी में कार्यकर्ता द्वारा कार्य अनुबंध को निलंबित करना शामिल है। छुट्टी अनुबंध की समाप्ति या रोजगार की हानि के लिए बाध्य नहीं करती है, हालांकि उत्तरार्द्ध सीमित है। अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए अनुरोध भी वेतन भुगतान के निलंबन को दबा देता है।
अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए आप किन कारणों से पूछ सकते हैं?
हमारी प्रणाली में, दो प्रकार के पारगमन हैं:
- जबरन छूट : एक अनिवार्य अवकाश का अनुरोध तब किया जा सकता है जब कार्यकर्ता को सार्वजनिक कार्यालय में नियुक्त किया जाता है या चुना जाता है, उदाहरण के लिए, उसके शहर का मेयर।
- स्वैच्छिक अवकाश: आप इस प्रकार के अवकाश का अनुरोध कर सकते हैं
- बच्चे की देखभाल,
- एक दूसरे व्यक्ति की देखभाल के लिए एक दूसरे स्थान पर आम सहमति है जो खुद के लिए नहीं जा सकता है, क्योंकि या तो उसे एक दुर्घटना, यातायात या काम, या बीमारी के कारण सामना करना पड़ा है। स्वैच्छिक अवकाश का अनुरोध नहीं किया जा सकता है, इस मामले में, यदि यह परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए लिया जाता है।
- श्रमिक जो एक संघ का हिस्सा बनाने और प्रांतीय स्तर पर ट्रेड यूनियन कार्य करने का निर्णय लेते हैं, वे कंपनी से अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं।
अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध कौन कर सकता है?
- जबरन छूट : कोई भी कार्यकर्ता इसके लिए अनुरोध कर सकता है कि उसके लिए कंपनी के भीतर एक निश्चित समय होना आवश्यक है।
- स्वैच्छिक अवकाश : कम से कम एक वर्ष के लिए कंपनी में काम करने वाले सभी श्रमिक इसका अनुरोध कर सकते हैं। अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करने के लिए, कार्यकर्ता को उसी कंपनी में काम किए गए पिछले चार वर्षों में अनुपस्थिति की एक और छुट्टी का आनंद नहीं मिल सकता है।
किसी कार्यकर्ता को अनुपस्थिति का अवकाश क्या अधिकार देता है?
सार्वजनिक कार्यालय में उसकी गतिविधि समाप्त हो जाने के बाद, अनुपस्थिति की मजबूर छुट्टी कार्यकर्ता को नौकरी में फिर से प्रवेश करने की अनुमति देती है। इसलिए, नौकरी की स्थिति और वरिष्ठता दोनों संरक्षित हैं। यह एक अनिवार्य आवश्यकता के रूप में स्थापित होता है, जो कार्यकर्ता अपने सार्वजनिक कार्यों को छोड़कर अपनी नौकरी को फिर से शुरू करने की इच्छा को छोड़कर एक महीने की अधिकतम अवधि के भीतर संचार करता है।
अनुपस्थिति के स्वैच्छिक अवकाश को अधिकतम पांच साल की न्यूनतम चार महीने के लिए अनुरोध किया जा सकता है। निम्नलिखित मान्यताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
- एक बच्चे की देखभाल के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी तीन साल से अधिक नहीं हो सकती है।
- एक रिश्तेदार की देखभाल के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है, जब तक कि विशिष्ट सामूहिक समझौते में एक लंबी अवधि की स्थापना नहीं की जाती है।
इन दो प्रकार के योगों का आनंद फ्रैक्टली लिया जा सकता है।
क्या वही नौकरी की स्थिति को बनाए रखा है?
दूसरी ओर, छुट्टी का आनंद वरिष्ठता का नुकसान नहीं करता है। कार्यकर्ता उन सभी व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भी शामिल हो सकता है जिनके लिए उद्यमी ने उसे आमंत्रित किया है।
सबसे विवादास्पद बिंदुओं में से एक यह दायित्व है कि नियोक्ता को कार्यकर्ता को अपनी नौकरी पर बहाल करना होगा । जो माना जाता है, उसके विपरीत, नियोक्ता कर्मचारी को बहाल करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन कंपनी की रिक्तियों में से एक में फिर से प्रवेश करने की पेशकश करता है और यह एक समान पेशेवर श्रेणी में फिट बैठता है, जब तक कि यह अनुपस्थिति की छुट्टी नहीं है। एक बच्चे की देखभाल के लिए या मजबूर छुट्टी के लिए। यदि नियोक्ता के पास कोई जगह नहीं है जो कर्मचारी को छुट्टी पर फिट बैठता है, तो उसे बहाली को निष्पादित करने की आवश्यकता नहीं है।
छुट्टी के पहले वर्ष के दौरान, श्रमिक को अपने कार्यस्थल को आरक्षित रखने का अधिकार है, लेकिन अगर यह एक वर्ष से अधिक समय तक रहता है, तो नियोक्ता को केवल एक नौकरी रखने का दायित्व है जो समान पेशेवर समूह या समकक्ष श्रेणी का हिस्सा है। । उस कार्यकर्ता के लिए जिसका परिवार कई माना जाता है, इस अवधि को 15 महीने तक बढ़ाया जाता है।
क्या अनुपस्थिति की छुट्टी का आनंद लेते हुए बेरोजगारी का भुगतान किया जा सकता है?
एक सामान्य नियम के रूप में, अनुपस्थिति की छुट्टी का आनंद लेते समय बेरोजगारी का आरोप नहीं लगाया जा सकता है, लेकिन कई कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
- किसी अन्य कार्य को शामिल किए बिना स्वैच्छिक अवकाश के लिए बेरोजगारी एकत्र करें: सामान्य नियम यह है कि यदि स्वैच्छिक अवकाश का अनुरोध किया जाता है तो बेरोजगारी का आरोप नहीं लगाया जा सकता है।
- किसी अन्य कंपनी को शामिल करने के साथ स्वैच्छिक अवकाश द्वारा बेरोजगारी एकत्र करें: किसी अन्य कंपनी के श्रमिक होने के कारण बेरोजगारी एकत्र करने का अधिकार नहीं होगा, लेकिन अगर इस रोजगार संबंध के दौरान श्रमिक को समाप्त कर दिया जाता है या अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, तो श्रमिक को इकट्ठा करने का अधिकार है बेरोजगारी की अवधि के दौरान कि अनुपस्थिति की छुट्टी पहली कंपनी के साथ रहती है, अगर यह आवश्यक समय उद्धृत किया गया है। इस घटना में कि कंपनी नौकरी पर बहाल करने के लिए कार्यकर्ता के अधिकार को निष्पादित नहीं करती है, संग्रह फिर से शुरू किया जा सकता है। बेरोजगारी की।
- मजबूर छुट्टी में, आपको बेरोजगारी इकट्ठा करने का अधिकार नहीं है क्योंकि कार्यकर्ता एक भुगतान सार्वजनिक स्थिति पर कब्जा कर लेगा।
