श्रम सुधार मुझे कैसे प्रभावित करता है: अंशकालिक अनुबंधों में ओवरटाइम

श्रम सुधार का सामान्य उद्देश्य यह है कि बेरोजगारी की संख्या में कमी आती है। इस प्रकार, यह अंशकालिक अनुबंधों को और अधिक लचीला बनाने का इरादा रखता है, जैसे: "अंशकालिक अनुबंधों में ओवरटाइम के निष्पादन को स्वीकार करना, और सामान्य आकस्मिकताओं के लिए योगदान आधार में समान"। इस तरह यह बाजार खोलने का इरादा है ताकि नियोक्ता जो पूर्णकालिक काम नहीं कर सकते हैं, वे इस संभावना के साथ अंशकालिक समय करें कि उनके कर्मचारी आवश्यक होने पर अतिरिक्त घंटे का प्रदर्शन करें। इस लेख को पढ़ते रहें जहां हम आपको इसके बारे में सभी विवरण बताते हैं।

अंशकालिक अनुबंध

एक अंशकालिक अनुबंध के लिए कार्य दिवस आवेदन के सामूहिक समझौते में स्थापित पूर्णकालिक कार्य दिवस के 77% से अधिक कभी नहीं हो सकता है। यदि कोई समझौता नहीं था, तो संदर्भ सामान्य दिन होगा: प्रति सप्ताह 40 घंटे। श्रम सुधार 2012 की नवीनता यह है कि अब किसी भी अंशकालिक अनुबंध में ओवरटाइम की अनुमति है । केवल दो सीमाएँ हैं: - साधारण, पूरक और असाधारण घंटों का योग पूर्णकालिक काम के 77% से अधिक कभी नहीं हो सकता है; -, वर्कर्स स्टैट्यूट में स्थापित ओवरटाइम आवर्स की अधिकतम संख्या 80 प्रति वर्ष है।

घंटों के प्रकार: पूरक

पूरक घंटे वे हैं जो अनुबंध में सहमत सामान्य कार्यदिवस से अधिक हैं; लेकिन इस बात पर विचार किया जाता है कि लिखित रूप में सहमति और वितरण क्या होना चाहिए। उन्हें केवल एक अनिश्चित प्रकृति के अनुबंधों पर लागू किया जा सकता है। अनुबंध में निर्दिष्ट घंटों में से, अधिकतम 15% पूरक घंटे हो सकते हैं, एक प्रतिशत जिसे 30% तक बढ़ाया जा सकता है अगर वह इसी समझौते में शामिल हो। इसके अलावा, पूरक घंटों का भुगतान किया जाता है और सामान्य घंटों की तरह ही उद्धृत किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता और एक कार्यकर्ता सोमवार से शुक्रवार तक पांच घंटे के दैनिक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। लेकिन वे यह भी मानते हैं कि कर्मचारी सप्ताह में तीन और घंटे कर सकता है। वे घंटे पूरक हैं; इसलिए इसका वितरण नियोक्ता से मेल खाता है, जो सेवा की जरूरतों के आधार पर ऐसा करेगा, लेकिन अग्रिम में चेतावनी।

घंटों के प्रकार: असाधारण

ओवरटाइम और पूरक घंटों के बीच मुख्य अंतर यह है कि इन घंटों पर अग्रिम में हस्ताक्षर नहीं किए जाते हैं। उनकी सीमा प्रति वर्ष 80 है, जिसे चार महीने बीतने से पहले और नियोक्ता (कर्मचारी और कर्मचारी कैसे सहमत होते हैं) के आधार पर भुगतान किया जा सकता है। नया लेबर रिफॉर्म यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि कौन से श्रमिक इन अतिरिक्त घंटों का प्रदर्शन कर सकते हैं, इसलिए यह समझा जाता है कि ओवरटाइम आंशिक अनुबंध वाले सभी श्रमिकों द्वारा किया जा सकता है, चाहे अनिश्चित हो या अस्थायी। यह 2012 के श्रम सुधार में भी निर्दिष्ट नहीं है यदि इन घंटों को कार्य दिवस के तुरंत बाद किया जाना है या वे दूसरे तरीके से हो सकते हैं। पूरक घंटों के विपरीत , अंशकालिक अनुबंधों में ओवरटाइम केवल आकस्मिकताओं के लिए योगदान देता है। आम है, लेकिन बेरोजगारी लाभ के लिए नहीं।

• प्रशिक्षण और शिक्षुता के अनुबंध में ओवरटाइम शामिल नहीं है।
• न तो कम काम के घंटे के मामले में विचार किया जाता है (बल के मामलों के मामलों को छोड़कर)।