एक परस्पर विरोधी सहकर्मी को कैसे संभालें

वर्तमान श्रम बाजार में, अधिक से अधिक नौकरियां हैं जिसमें एक टीम में काम करने की आवश्यकता प्रबल होती है, ऐसा करने की हमारी क्षमता हमें पेशेवरों के रूप में हमारे बारे में बहुत कुछ बताएगी। लेकिन निश्चित रूप से यह हमेशा एक सरल कार्य नहीं होता है, और यह है कि कभी-कभी हम कार्य समूह में एक अत्यधिक संघर्षशील व्यक्ति पाते हैं, जो गतिविधियों की गतिशीलता और तरलता में बाधा डालता है। तो आप एक संघर्षरत सहकर्मी को कैसे संभालते हैं?, .com में हम आपको खाते में लेने के लिए कुछ कुंजी देते हैं।

निर्धारित करें कि संघर्ष किस प्रकार का है

उनके जीवन में सामान्य रूप से संघर्ष में लोग हैं, लेकिन अंत में वे बड़ी क्षति के बिना काम पर आगे बढ़ते हैं, इस प्रकार के लोग अपनी समस्याओं को प्रस्तुत करते हैं। लेकिन ऐसी उलझनें हैं जो न केवल गतिशीलता में बाधा डालती हैं, बल्कि गंभीर कठिनाइयां भी उत्पन्न करती हैं: अफवाहें फैलाना, नकारात्मक टिप्पणी करना, विवाद को शांत करने के बजाय पक्षपात करना, लगातार असफलताओं के लिए दूसरे को दोषी ठहराना, दूसरे को तोड़फोड़ करने की तलाश करना जैसा कि यह है, यह होगा मामला जिसे हम संबोधित करेंगे।

संघर्ष कब आपको प्रभावित करता है और कब नहीं

अगर इस शैली का कोई साथी आपके रवैये के साथ आपके काम को प्रभावित नहीं करता है, तो यह कष्टप्रद हो सकता है, लेकिन सीमा और दूरी को चिह्नित करने से आपके पास पर्याप्त होगा। समस्या तब होती है जब आपका परस्पर विरोधी रवैया आपके प्रदर्शन को सीधे प्रभावित करता है, आपको हमलों और असुविधाजनक स्थितियों का शिकार बनाता है, इस मामले में आपको खुद को बड़ी स्थिति से बचाने के लिए निवारक तरीके से काम करना चाहिए। कैसे ?, पढ़ते रहिए।

कुछ प्रमाण बचाओ

अपनी पीठ की देखभाल करना महत्वपूर्ण है, इसलिए उन सभी ईमेल और लेखन को दर्ज करें जो आपके प्रदर्शन के सबूत के रूप में और संघर्ष में लोगों की सेवा करते हैं। आपके द्वारा दिए गए आदेश, प्रोजेक्ट जो साझा किए गए हैं, जहां प्रश्न में चरित्र की रणनीतियों और नकारात्मक प्रतिक्रियाओं का पता चलता है और कोई भी सामग्री जो आपके दृष्टिकोण की समस्याओं को प्रकट करने के लिए उपयोगी है। यह आवश्यक होने पर आपकी रक्षा के लिए काम करेगा।

अपने कार्यों की उपेक्षा न करें

अपने काम के साथ चौकस रहें और किसी भी कार्य को अपने व्यक्ति को सौंपा नहीं जाने दें, जो कि विरोधी साथी द्वारा किया जाए, क्योंकि वह इसका इस्तेमाल यह दावा करने के लिए कर सकता है कि आप अपना काम नहीं करते हैं। अपने स्वयं के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है और एक अच्छे कार्यकर्ता के रूप में अपनी क्षमताओं को कभी भी न छोड़ें, अपने परिणामों में अपने दृष्टिकोण को प्रतिबिंबित न होने दें।

सीधे संघर्षशील से बात करो

समस्या का सामना करना महत्वपूर्ण है और इसे वरिष्ठों को नहीं होने देना है, यह दर्शाता है कि पार्टियों में से एक समस्या को हल करना चाहता है और समझता है कि आप व्यक्ति की प्रकृति को नहीं बदल सकते हैं, लेकिन उनके कार्य दृष्टिकोण में सुधार कर सकते हैं। विवादास्पद मुद्दों या चर्चाओं में प्रवेश न करें, स्थिति को बढ़ाएं और भविष्य के समाधान खोजने की कोशिश करें और उनके कारणों को समझने के लिए अपना दिमाग खोलें।

अपने अन्य सहयोगियों के साथ संबंधों को मजबूत करें

जब किसी ने किया है और अपने काम को अच्छी तरह से करना जारी रखता है, जब वे अपने साथियों के साथ मिलते हैं, जब परिणाम स्पष्ट होते हैं और कहीं से भी, जो पूरे सिस्टम को बदल देता है, ऐसा प्रतीत होता है, यह निर्धारित करना बहुत आसान है कि संकटमोचक कौन है, इसलिए लेने की कोशिश करें अपने सहकर्मियों के साथ एक अच्छा रिश्ता, आपका कार्य व्यवहार वह है जो आपके लिए बोलता है

अपने मालिक के पास जाओ

यदि उपरोक्त सभी विफल हो जाते हैं, तो ठोस सबूत और मामलों के आधार पर अपने बॉस से बात करना महत्वपूर्ण है। आपके द्वारा काम और संगठन के प्रकार के आधार पर, यह बहुत संभव है कि आपके बॉस ने पहले ही ध्यान दिया हो कि इस व्यक्ति के साथ कोई समस्या है, क्योंकि एक परस्पर विरोधी साथी आमतौर पर दृश्य में कूद जाता है । यदि ऐसा नहीं हुआ है, तो अपनी बैठक में जाने के लिए तैयार रहें कि क्या होता है।

शांत और धैर्य

यह महत्वपूर्ण है कि आप शांत और धैर्यपूर्वक रहना याद रखें और इस स्थिति में आप इस बात से नहीं चूकते कि आपका काम क्या है । कभी-कभी इसमें देरी हो सकती है, लेकिन परस्पर विरोधी सह कार्यकर्ता अक्सर मजबूत संकेत देते हैं जो एक ऐसे बिंदु तक पहुंचते हैं जहां हर किसी के लिए उन्हें अनदेखा करना असंभव है, इसलिए जितनी जल्दी या बाद में स्थिति बदल जाएगी।

युक्तियाँ
  • एक परस्पर विरोधी साथी के खेल में कभी न पड़ें, आप अपने आप को उनके स्तर पर नहीं रख सकते, बुद्धिमत्ता और रणनीति के साथ सोच सकते हैं।
  • स्थिति थकाऊ हो सकती है, लेकिन इससे निपटने की आपकी क्षमता आपके काम के रवैये के बारे में बहुत कुछ कहती है, इसे याद रखें।