नौकरी के लिए साक्षात्कार कैसे करें

जब आपके पास एक कंपनी के भीतर एक समन्वय या प्रबंधन की स्थिति होती है तो एक निश्चित पद के लिए उम्मीदवारों की भर्ती के लिए नौकरी के साक्षात्कार का संचालन करना लगभग अपरिहार्य होता है, लेकिन हर कोई इस गतिविधि को करने में सहज नहीं होता है, इसीलिए हम आपको कुछ सुझाव देते हैं इसलिए आप जानते हैं कि नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे किया जाता है

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प्रत्येक कंपनी अलग तरह से काम करती है, लेकिन आम तौर पर पहले इच्छुक विभाग के सदस्य उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेते हैं और फिर उनका चयन मानव संसाधन में करते हैं जो प्रक्रिया को पूरा करने के प्रभारी होते हैं, किसी भी मामले में उम्मीदवारों को फ़िल्टर करना अत्यंत महत्वपूर्ण है

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पहले साक्षात्कार के लिए, उम्मीदवारों को व्यक्तिगत रूप से आमंत्रित करें ताकि आप उनकी प्रोफ़ाइल और विकास का मूल्यांकन कर सकें, अपना परिचय दे सकें और उनका स्वागत कर सकें, दयालु हों क्योंकि विचार यह है कि वे ऐसे वातावरण में महसूस करते हैं जहाँ वे खुलकर रह सकते हैं।

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साक्षात्कार से पहले उम्मीदवार के रिज्यूम का अध्ययन करें, और अगर कुछ बिंदु हैं जो आपका ध्यान आकर्षित करते हैं, तो उनके बारे में बात करने के लिए उन्हें कॉल करें

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अपने पिछले कार्य अनुभवों के बारे में पूछें और क्योंकि आपको लगता है कि आप इस पद के लिए सही व्यक्ति हैं, जो आपको उम्मीदवार का प्रोफाइल बनाने की अनुमति देगा

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एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार की प्रोफाइल निर्धारित करने के लिए कुछ उपयुक्त प्रश्न हैं: मुझे कार्य क्षेत्र में अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में बताएं, आपके द्वारा सामना किया गया सबसे बड़ा श्रमिक संघर्ष क्या है और आपने इसे कैसे संभाला? आपके मध्यम और दीर्घकालिक लक्ष्य? इस स्थिति के बारे में आपकी क्या उम्मीदें हैं?

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उसे उस स्थिति के बारे में बताएं, जिसकी आप आकांक्षा कर रहे हैं और उस व्यक्ति की प्रोफ़ाइल का भी उल्लेख करें, जो आप उस पद के लिए चाह रहे हैं, इसलिए आपको पता चल जाएगा कि आप क्या कर रहे हैं और आपकी संभावनाएँ क्या हैं

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साक्षात्कारकर्ता क्या कहता है, इसे ध्यान से सुनें, शरीर की भाषा, उसकी प्रस्तुति और समय की पाबंदी पर ध्यान दें, ये सभी विवरण किसी व्यक्ति की प्रोफाइल का आकलन करते समय गणना करते हैं

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यदि साक्षात्कार के दौरान यह स्पष्ट है कि व्यक्ति वांछित प्रोफ़ाइल को पूरा नहीं करता है और अंतिम निर्णय उनके हाथों में है, तो इसे कॉल करने के लिए प्रतीक्षा करने के बजाय इसे संवाद करने के लिए बेहतर है, एक उम्मीदवार के रूप में इस विवरण की सराहना की जाती है

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यदि कई अभ्यर्थियों के साक्षात्कार के बाद आप यह नहीं जानते हैं कि किसे चुनना है, तो दूसरे दौर में अधिक गहराई से साक्षात्कार के लिए आगे बढ़ें, मानव संसाधन से सलाह लें ताकि वे आवेदन करने की रणनीतियों का संकेत दे सकें

• मित्रवत रहें ताकि साक्षात्कारकर्ता सहज महसूस करे
• जैसा कि एक साक्षात्कारकर्ता कम बोलता है और अधिक सुनता है, आपके पास यह निर्धारित करने के लिए बहुत कम समय है कि क्या वह व्यक्ति कंपनी के लिए सही है
• यदि आपको उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल पसंद है, तो अपने सीवी या आपके पिछले नौकरियों में इंगित संपर्कों को कॉल करके सिफारिशें प्राप्त करें, संदर्भ महत्वपूर्ण हैं