कर्मियों का एक अच्छा मूल्यांकन कैसे करें

किसी भी उद्यमी या प्रबंधक को कर्मियों का आवधिक मूल्यांकन करना चाहिए, ताकि यह पता चल सके कि क्या वास्तव में उनके श्रमिक पैसा बनाते हैं। कर्मचारियों का एक अच्छा मूल्यांकन करने के लिए अलग-अलग तरीके हैं, .com में हम आपको कर्मचारियों के अच्छे मूल्यांकन को विकसित करने के लिए मानकों को ध्यान में रखते हुए कदम बताते हैं।

1

सटीकता, अपने कार्यों को करने में सटीकता और अधिक बार-बार त्रुटियां।

2

कार्यों की प्रस्तुति, क्रमबद्ध तरीके से, स्पष्टता के साथ, आदि।

3

गति जिसके साथ वह काम करता है और निर्णय लेता है।

4

वितरण और उनके कार्यों को पूरा करने में समय की पाबंदी ।

5

सुधार करने के लिए परिश्रम, यदि आप एक गलती करते हैं तो आपको इसे सुधारना चाहिए या संदिग्ध जानकारी के विपरीत होना चाहिए।

6

काम की समझ, यानी अगर यह जानता है कि त्रुटियों और संदिग्ध जानकारी को कैसे पहचाना जाए।

7

अपने कार्यों को बेहतर बनाने के लिए विचारों का सुझाव देते समय पहल ।

8

सीखने की क्षमता, यह जाँचना कि वह कैसे बेहतर निर्देशों को आत्मसात करता है और कैसे वह नए बदलावों और तरीकों के लिए अपनाता है।

9

नई कार्य विधियों या अन्य परिवर्तनों के कार्यान्वयन से पहले दृष्टिकोण सकारात्मक या नकारात्मक होने पर, कार्य में परिवर्तन का रवैया।

10

सहयोग, यदि आप हमेशा मदद के लिए तैयार हैं, यदि आप कंपनी में रुचि रखते हैं और यदि आप हमेशा सहयोग करने के लिए तैयार हैं।

11

व्यक्तिगत पहलू, उनके शिष्टाचार, शिक्षा, व्यक्तिगत स्वच्छता और शारीरिक उपस्थिति का जिक्र।

12

समय की पाबंदी, नौकरी में संभावित देरी को देखते हुए।

13

सहायता, काम से संभावित अनुपस्थिति को देखते हुए, अधिकृत और अनधिकृत दोनों।

• सभी नौकरियों और वरिष्ठ पदों पर सभी नौकरियों में कार्मिक मूल्यांकन आवश्यक है।