कैसे एक अनुबंध को समाप्त करने और मुआवजा एकत्र करने के लिए

यदि कोई कर्मचारी उन शर्तों से असंतुष्ट है जिसमें वह एक कंपनी में अपना काम करता है, लेकिन बदले में कुछ भी प्राप्त किए बिना पद नहीं छोड़ना चाहता है, तो अनुबंध को समाप्त करने और मुआवजा पाने के लिए प्रक्रियाओं को जानना बहुत उपयोगी हो सकता है। किसी भी संदेह को हल करने के लिए .com आपको अपने अनुबंध को कैसे समाप्त कर सकता है, इसके बारे में सभी विवरण बताता है।

अनुसरण करने के चरण:

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अपनी नौकरी छोड़ने और अपने अनुबंध को समाप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को 15 दिनों के मार्जिन के साथ कारणों को बताते हुए त्यागपत्र या इस्तीफे का पत्र देना होगा। अपनी नौकरी छोड़ते समय और अनुबंध समाप्त करने के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए, कारणों की एक श्रृंखला होनी चाहिए। एक कार्यकर्ता के रूप में दायित्वों को पूरा करने और हमेशा सबसे सही तरीके से कार्य करने के लिए यह पहलू बहुत महत्वपूर्ण है।

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एक कारण जो मुआवजे के लिए मान्य होगा वह यह होगा कि शुरुआती कामकाजी स्थितियां बदल गई हैं, प्रशिक्षण और / या कार्यकर्ता की गरिमा को नुकसान पहुंचा रहा है। यह मजबूर श्रम को संदर्भित करता है या जो सीधे कार्यकर्ता की गरिमा को प्रभावित करता है, उन्हें बनाने से इनकार करने या उनकी प्राप्ति पर बातचीत करने में सक्षम होता है, साथ ही साथ उनकी निंदा भी।

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एक अन्य कारण जो उक्त मुआवजे का कारण हो सकता है, वह है वेतन भुगतान की कमी या वेतन संग्रह के समय लगातार देरी । मुख्य रूप से जब डिफ़ॉल्ट या देरी हर महीने एक स्थायी घटना बन जाती है या जब डिफ़ॉल्ट दो महीने से अधिक हो जाता है, तो रिपोर्ट किया जा रहा है। किसी भी मामले में, राज्य के पास इन मामलों के लिए एक कोष है, बशर्ते कि यह रिपोर्ट की गई और सिद्ध हो।

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इन कारणों का एक हिस्सा, नियोक्ता द्वारा अनुबंध की शर्तों के किसी भी अन्य उल्लंघन को छोड़कर, बलवर्धन या असाधारण स्थितियों के मामलों को छोड़कर। यह तब होता है जब कंपनी अनुबंध के तहत या श्रमिकों के किसी भी अधिकार के साथ अपने दायित्वों का पालन नहीं करती है।

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इन मामलों के लिए निर्धारित क्षतिपूर्ति अनुचित बर्खास्तगी के मामलों के समान होगी। इसलिए, यह निर्भर करेगा, मुख्य रूप से, उन वर्षों पर जो उस कंपनी में काम कर रहे हैं और सामान्य वेतन।

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