श्रम निरीक्षण कैसे भेजें
यह संभव है कि कभी-कभी हम एक व्यवसाय या कंपनी में गए हैं जिसमें हम खुद को कुछ अप्रिय और अजीब स्थिति में पाते हैं, इस बिंदु पर कि वे कानूनी सीमाओं को पार कर सकते हैं। इनमें से कई को अधिकारियों को सूचित करने के लिए एक ही व्यवसाय में एक शिकायत पत्र लिखकर हल किया जा सकता है। हालांकि, अन्य अवसरों में आप एक चरम पर पहुंच सकते हैं, जहां हम एक श्रम निरीक्षण भेजने की संभावना पर विचार करते हैं, जिसे हम इस लेख में समझने की कोशिश करेंगे ।com
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एक श्रम निरीक्षण में, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय का एक योग्य पेशेवर कंपनी की जांच में आएगा कि वर्तमान नियमों को स्थापित करने के लिए पूरा किया गया है या नहीं, विशेष रूप से उन पहलुओं में जो हमने अपनी शिकायत में निर्दिष्ट किए हैं।
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हमें लिखित रूप से प्रांतीय श्रम और सामाजिक सुरक्षा निरीक्षण में शिकायत दर्ज करनी होगी। शिकायत के विस्तार की सुविधा के लिए, मंत्रालय हमें एक शिकायत मॉडल प्रदान करता है, जिसे हमें अभी पूरा करना है, इस प्रकार प्रक्रियाओं को तेज करना है।
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कहा कि शिकायत निम्नलिखित पहलुओं का निर्धारण करेगी:
- शिकायत करने और उस पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति की व्यक्तिगत पहचान।
- अधिनियम या तथ्य जो नियमों के अनुपालन न करने का कारण हैं।
- स्थान और समय जिस पर घटनाएं हुईं।
- उल्लंघन के लिए जिम्मेदार लोगों की पहचान।
- अन्य कारण जो प्रासंगिक हैं।
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यह जानना महत्वपूर्ण है कि अनाम शिकायतों पर कार्रवाई नहीं की जाएगी, इसलिए शिकायतकर्ता को हमेशा अपनी सही पहचान करनी चाहिए। किसी भी मामले में, निरीक्षकों को शिकायतकर्ता की गोपनीयता का सम्मान करना चाहिए, न कि रिपोर्ट की गई कंपनियों को उनकी पहचान प्रकट करना।
