नाबालिगों को कैसे काम पर रखा जाए

हाल ही में कमज़ोर श्रमिकों की संख्या में वृद्धि हुई है। यदि आप एक उद्यमी हैं और जानना चाहते हैं कि आप किन स्थितियों में नाबालिगों को नौकरी पर रख सकते हैं, या आप नाबालिग हैं और आप श्रम बाजार में प्रवेश करना चाहते हैं, तो यह लेख बहुत उपयोगी हो सकता है। नाबालिगों को काम पर रखने के लिए, आवश्यकताओं और शर्तों की एक श्रृंखला है जो पूरी होनी चाहिए, लेकिन कौन सी? .Com में हम आपको जवाब देते हैं और आप सभी को नाबालिगों को काम पर रखने के बारे में बताते हैं।

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आवश्यकताओं को पूरा करने में से एक यह है कि कार्यकर्ता सोलह साल से अधिक पुराना है। इसलिए, हम 16 से 18 साल के बीच के श्रमिकों के बारे में बात कर रहे हैं। इसलिए, किसी भी परिस्थिति में 16 साल से कम उम्र के कर्मचारी को छुट्टी देना कानूनी रूप से असंभव होगा।

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एक अन्य शर्त यह है कि रात के काम या गतिविधियों को अस्वस्थ, दर्दनाक, हानिकारक या खतरनाक घोषित करने के लिए कम उम्र के श्रमिकों के निषेध या प्रतिबंध। यदि इस नियम का सम्मान नहीं किया जाता है, तो श्रमिक द्वारा रिपोर्टिंग की संभावना है या कि कुछ श्रम निरीक्षण में कंपनी के लिए दंड हैं।

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एक और आवश्यकता है कि कम श्रमिकों को पूरा करना चाहिए, ओवरटाइम काम करने की असंभवता है। पिछले मामले की तरह, अगर यह स्थिति होती है, तो कार्यकर्ता द्वारा किसी भी शिकायत का मतलब कंपनी के लिए महत्वपूर्ण प्रतिबंध होगा, क्योंकि कानून नाबालिगों के साथ बहुत सख्त और सुरक्षात्मक है।

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नाबालिगों के काम के साथ मिलने वाली शर्तों में से अंतिम स्थिति सार्वजनिक कार्यक्रमों में भागीदारी से संबंधित है। ऐसे शो में नाबालिगों की भागीदारी के लिए, श्रम अधिकारियों से एक परमिट का अनुरोध किया जाना चाहिए, बशर्ते कि यह शारीरिक स्वास्थ्य के लिए या नाबालिग के पेशेवर और मानव प्रशिक्षण के लिए कोई खतरा नहीं है।

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याद रखें कि अनुबंध में और श्रमिकों के क़ानून में उल्लिखित सभी दायित्वों और अधिकारों को किसी अन्य कार्यकर्ता के साथ अनुपालन और सम्मानित किया जाना चाहिए, जो पहले से ही ऊपर उल्लेखित हैं।

• अधिक जानकारी के लिए और संभावित संदेहों को हल करने के लिए, अपने विश्वसनीय श्रम सलाहकार या संबंधित यूनियन से संपर्क करें।