समूह गतिशील कैसे व्यवहार करें

एक समूह गतिशील में, एक विशेषज्ञ विश्लेषण करता है कि उम्मीदवारों को कैसे व्यवहार करना चाहिए। यह एक संसाधन है, जिसका चयन प्रक्रिया के दौरान कई कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाता है। .Com से हम नौकरी खोजने के कार्य में आपकी सहायता करना चाहते हैं, हम आपको समूह गतिकी में सिफारिशों की एक श्रृंखला के साथ प्रस्तुत करते हैं। वे निश्चित नियम नहीं हैं, क्योंकि प्रत्येक चयनकर्ता कुछ चयन मानदंडों का उपयोग करेगा, लेकिन यह आपको लेख पढ़ने में मदद कर सकता है कि समूह गतिशील कैसे व्यवहार करें ।

अभिनय के रास्ते पर

यह पहलू, एक समूह में गतिशील, जैसा कि आप हैं व्यवहार में संक्षेप किया जाएगा। स्वाभाविकता की कमी कोच के लिए नकारात्मक भावना का कारण बनती है। यदि आप एक अभिनेता होने तक नाटक करने की कोशिश करते हैं, जब तक कि आप एक अभिनेता नहीं हैं, तो आप पर ध्यान दिया जाएगा और यह अविश्वास की ओर जाता है। चयनकर्ता ऐसे लोगों को छोड़ देते हैं जो मानते हैं कि वे भविष्य में उनके होने के तरीके, उनकी प्रतिक्रियाओं और उनके व्यवहार के बारे में उन्हें आश्चर्यचकित करेंगे। । इस प्रकार, सबसे अच्छा सबक प्रामाणिक और पारदर्शी होने की कोशिश करना है। कंपनी क्या चाहती है, इसका जवाब देने की कोशिश करने के लिए एक भूमिका न निभाएं । यह अंतरंग रूप से अगले बिंदु से संबंधित है।

मैं स्थिति में फिट बैठता हूं

यह रवैया है, खुद को समझाएं कि आप नौकरी के लिए आदर्श व्यक्ति हैं। इस तरह से आप उस प्रोफाइल की तलाश में अभिनय करने की कोशिश नहीं करेंगे जो वे इस पद के लिए चाहते हैं। समूह की गतिशीलता के दौरान कोच को समझाने की कोशिश करें कि आपके गुण स्थिति के लिए आवश्यक हैं। ऐसा करने के लिए, आपको खुद को खुला दिखाना होगा और विश्वास का माहौल बनाना होगा। इस प्रकार, आप स्वाभाविक बनने की कोशिश करेंगे और आप कैसे हैं, इसके बारे में जानकारी प्रदान करेंगे। इसके अलावा, यदि विश्वास का माहौल उत्पन्न होता है, तो कोच भी अधिक ग्रहणशील होगा। यह दिखावा करने की कोशिश करना कि आपके पास वे गुण हैं जिनके लिए स्थिति की आवश्यकता होती है एक त्रुटि है, क्योंकि यह जबरन देखा जाएगा और अविश्वास पैदा करेगा।

गतिशीलता के विकास पर

समूह की गतिशीलता के दौरान सक्रिय होने का प्रयास करें। बेशक, सक्रिय भागीदारी का मतलब बाकी उम्मीदवारों को बाधित करना या बकवास कहना नहीं है। हस्तक्षेप करने का सबसे अच्छा समय हमेशा गतिशील की शुरुआत में होता है। चयनकर्ता उन लोगों को महत्व देते हैं जो पहल करते हैं और बर्फ को तोड़ते हैं, क्योंकि कई लोग हैं जिन्हें बात करना शुरू करना मुश्किल लगता है। एक बार जब आप मामले में शामिल हो जाते हैं, तो उस स्थिति को बनाने की कोशिश करें जो आप बचाव करते हैं। कार्य में शामिल होने का प्रयास बहुत अच्छी तरह से मूल्यवान होगा। इसके अलावा, यह दर्शाता है कि आपके पास काम में खुद को प्रेरित करने के लिए योग्यता है, कुछ ऐसा है जो कंपनियों की ओर से बहुत अधिक मूल्यवान है। यह समूह की उन्नति के लिए दिखता है, व्यक्तिगत रूप से अधिक। उन उद्देश्यों और निर्देशों पर ध्यान दें जो गतिशीलता के लिए दिए गए हैं। आम तौर पर, ये समूह के उद्देश्य हैं, इसलिए व्यक्तिवाद के लिए कोई जगह नहीं है।

बाकी उम्मीदवारों के संबंध में

चरम शिक्षा और शिष्टाचार, क्योंकि समूह की गतिशीलता के दौरान, चयनकर्ता बहुत चौकस होंगे। सुधार और सम्मान ऐसे गुण हैं जो काम में मूल्यवान हैं। इसलिए, आक्रामक लोगों की तलाश नहीं की जाती है; इसके बजाय, हम एक संचारक, सहिष्णु, सहयोगी प्रोफ़ाइल के लिए चुनते हैं जो जानता है कि समूह में कैसे काम करना है। अधिकतम संघर्ष करने वाले लोगों की तलाश नहीं की जाती है, लेकिन सहानुभूति रखने वाले लोग जानते हैं कि समझौतों तक कैसे पहुंचा जाए। इसलिए, आपको दूसरों की राय को महत्व देना चाहिए और जिद्दी नहीं होना चाहिए। अपने स्वयं के विचारों का बचाव करने की कोशिश करें, लेकिन यह भी जान लें कि यदि वे उद्देश्यपूर्ण हैं तो इसका कारण कैसे दें। आपको दूसरों को सुनने में सक्षम होना चाहिए, एक ऐसी सुविधा जो कंपनियों में बहुत मांग की जाती है।