अपनी बस्ती की गणना कैसे करें

निपटारा वह दस्तावेज है जो किसी श्रमिक को उस कंपनी के साथ रोजगार के संबंध के अंत में प्राप्त होता है जहां वह काम करता है और जिसके माध्यम से श्रमिक और कंपनी के बीच वेतन अंतर का निपटान होता है। सभी श्रमिकों को अनुबंध महीने के अंत तक काम किए गए दिनों के अनुरूप वेतन का हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार है, अतिरिक्त भुगतान का आनुपातिक हिस्सा और खर्च नहीं किए गए छुट्टियों का एक हिस्सा। ये तीन अवधारणाएं हैं जिन्हें हमें निपटान की गणना के लिए ध्यान में रखना है। यहां हम विस्तार से बताते हैं और चरण दर चरण आपको अपने निपटान की गणना कैसे करनी है ।

• एक कैलकुलेटर
• कागज़
• पेंसिल
• आपका पेरोल

1

उस दिन का वेतन प्राप्त करें जो वरिष्ठता या समझौते के लिए आधार वेतन, अतिरिक्त भुगतान और बोनस को जोड़ देगा और 30 (महीने के दिनों) से विभाजित होगा।

2

गणना करें कि हमें अतिरिक्त वेतन के लिए क्या मिलेगा । यदि श्रमिक के पास दो हैं, तो उसे राशि को जोड़ना चाहिए और इसे वर्ष में 365 दिन विभाजित करना चाहिए।

3

अतिरिक्त भुगतानों के लिए दो मान, दैनिक वेतन और दैनिक वेतन जोड़ें।

4

आपके द्वारा प्रति वर्ष स्पर्श किए जाने वाले दिनों की संख्या से आपने अंक तीन में हमें दी गई संख्या को गुणा करें।

5

विनियमन द्वारा दिन हैं: अनुचित बर्खास्तगी (45 दिन / वर्ष), अनुचित बर्खास्तगी (33 दिन / वर्ष), उद्देश्य बर्खास्तगी (20 दिन / वर्ष)। आप विशिष्ट दिनों की संख्या पर बातचीत कर सकते हैं।

• निपटान की गणना करने का सूत्र यह होगा: बर्खास्तगी के वर्षों के लिए निपटान = दैनिक वेतन x दिनों की संख्या
• यदि आपको संदेह या विशेष चीजें हैं, तो आप बेहतर तरीके से एक प्रबंधक के पास जाते हैं।