आयकर की गणना कैसे रोकें

जिस समय से कोई कंपनी किसी श्रमिक को काम पर रखती है, उत्तरार्द्ध का दायित्व है कि वह इनहोल्डिंग से संबंधित राशियों के वेतन से कटौती करे जो कि आयकर (IRPF) के लिए की जानी है

रियायती राशियों को उस समय ध्यान में रखा जाएगा जब श्रमिक को आयकर रिटर्न भरना है, क्योंकि वे अग्रिम हैं कि कंपनी श्रमिक के हिस्से में, कोषागार में प्रवेश करती है, और यह कि वे घोषणा में प्रवेश करने या भुगतान करने के लिए राशि अलग-अलग हो सकते हैं। साल।

इनकम टैक्स की गणना कैसे करें, यह जानने में हम आपकी मदद करते हैं।

क्या IRPF की राशि सभी के लिए समान है?

वह राशि जो कंपनी श्रमिक को आयकर के रूप में बरकरार रखती है, निश्चित नहीं है, और इसलिए, कार्यकर्ता की परिस्थितियों के आधार पर भिन्न होती है। IRPF की गणना कैसे करें, यह जानने के लिए, हमें ध्यान में रखना चाहिए:

  • सकल वेतन
  • अनुबंध का प्रकार
  • व्यक्तिगत परिस्थितियाँ:
    • आयु
    • बच्चों को प्रभारी
    • अभिभावक प्रभारी
    • कार्यकर्ता या उसके आश्रितों की विकलांगता या विकलांगता
    • वैवाहिक स्थिति: एकल, विवाहित, तलाकशुदा आदि।
    • अनिवार्य पेंशन प्राप्त की जाए
    • बच्चों को गुजारा भत्ता का भुगतान
    • पूर्व पति को प्रतिपूरक पेंशन का भुगतान
    • आदतन निवास का अधिग्रहण

IRPF अवधारण की गणना कैसे करें

पेरोल में लागू होने वाली आईआरपीएफ की गणना करने के लिए, श्रमिक की कुल वार्षिक सकल आय का प्रतिशत गुणा किया जाना चाहिए। यह प्रतिशत कानून में परिभाषित किया गया है, हर एक के वेतन पर निर्भर करता है और प्रति वर्ष € 17, 707 सकल वेतन के लिए 24% से लेकर € 300, 000 से अधिक के वेतन के लिए 45% तक है।

इस प्रकार, यदि कोई कर्मी (बिना आश्रित बच्चों या कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य व्यक्तिगत परिस्थितियों में) प्रति वर्ष 17, 000 यूरो का शुल्क लेता है, तो आपको यह राशि 0.24 से गुणा करनी होगी, यह जानने के लिए कि आपका वार्षिक IRPF रोकना € 4, 080 होगा। हालाँकि, यह प्रतिशत तब बदल जाएगा जब कानून में शामिल कोई भी व्यक्तिगत परिस्थिति लागू होती है, जैसे कि आपके पास आश्रित बच्चे हैं, विवाहित हैं या घर खरीदा है।

अंतिम राशि को प्रत्येक पेरोल में पूर्व निर्धारित किया जाता है ताकि कार्यकर्ता को आय बयान करते समय कुल राशि का भुगतान करने से रोका जा सके।

IRPF अवधारण प्रतिशत सेट करने के लिए सांकेतिक तालिका:

वार्षिक वेतन (€)

अवधारण

0 - 17.707

24%

17.707 - 33.007

28%

33.007 - 53.407

37%

53.407 - 120, 000

43%

120, 000 - 175, 000

44%

175, 000 - 300, 000

45%

300, 000 से अधिक

45%

जैसा कि आप प्रत्येक कार्यकर्ता की व्यक्तिगत परिस्थितियों में अनगिनत स्थितियों को दे सकते हैं, जो इस प्रतिशत को बदल देगा, यह अनुशंसा की जाती है कि अवधारण के लिए भुगतान करने के लिए अंतिम राशि की गणना करने के लिए, सभी विशिष्ट डेटा की पेशकश करने के लिए कर कानून में विशेषज्ञता वाले वकील से परामर्श करें।

यदि व्यक्तिगत परिस्थितियां पूरे रोजगार अनुबंध में बदल जाती हैं, तो कार्यकर्ता को जल्द से जल्द कंपनी को सूचित करना चाहिए, क्योंकि इससे कार्यकर्ता को लाभ हो सकता है और इस प्रकार अवधारण का कम प्रतिशत लागू हो सकता है। इन परिस्थितियों का संशोधन कंपनी को मॉडल 145 प्रस्तुत करके किया जाना चाहिए, जो बनाए रखने के लिए नई राशि की पुनर्गणना के लिए जिम्मेदार होगा।

इनकम टैक्स की रोक से इनकम टैक्स रिटर्न कैसे प्रभावित होता है

कार्यकर्ता के पेरोल में IRPF द्वारा की गई रोक के अनुसार आय विवरण को विभिन्न तरीकों से प्रभावित किया जा सकता है:

  • यदि श्रमिक को किए गए कटौती में अधिक भार है, तो संभव है कि आय विवरण में ओवरचार्ज की गई राशि वापस कर दी जाए।
  • यदि किए गए रोक पर कम शुल्क लगता है, तो श्रमिक को आयकर रिटर्न करते समय अंतर का भुगतान करना होगा।
  • श्रमिक को आय घोषणा करने की आवश्यकता नहीं है यदि वार्षिक सकल वेतन € 22, 000 या € 11, 200 से कम है यदि वह एक से अधिक कंपनियों के लिए सेवाएं प्रदान करता है।

आईआरपीएफ में खाते में पारिश्रमिक और आय में पारिश्रमिक

जब हम आयकर की घोषणा करते हैं, तो "प्रतिशोध" अनुभाग में हमें नकद, यानी धन प्राप्त करने वाले, साथ ही पारिश्रमिक, जैसे कि, सामान, अधिकार या सेवाओं का उपयोग करना होता है, जिसे श्रमिक उपयोग करते हैं। या मुफ्त में या बाजार मूल्य से कम कीमत पर उपभोग करते हैं, उसी के अनुसार जो पर्सनल लॉ टैक्स पर कानून में पाया जा सकता है।

इस तरह के पुरस्कारों में उस खाते पर एक आय को शामिल किया जाता है, जो रोक लगाने के समान है कि ट्रेजरी मौद्रिक भुगतान पर भुगतान करता है जिसे हम अपने पेरोल पर प्राप्त करते हैं, अर्थात्, एक प्रकार का अग्रिम भुगतान जो हम कर एजेंसी को वेतन के लिए करते हैं। हम जीत गए हैं और इनकम टैक्स स्टेटमेंट बनाने का समय आने पर हमें टैक्स बेस से घटा दिया जाता है।

हालांकि, इस तरह की आय के मामले में ऐसा नहीं किया जा सकता है, और इसलिए वे हमेशा खाते में एक आय शामिल करते हैं, अर्थात्, एक भुगतान जो नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले प्रकार में पारिश्रमिक के लिए ट्रेजरी को करना होगा। । कर्मचारी के पेरोल में नियोक्ता इस आय को खाते में प्रभावित करता है या नहीं, यह प्रत्येक कंपनी में मौजूद समझौते पर निर्भर करेगा।

यदि जमा पर पारित किया जाता है, तो यह श्रमिक के पेरोल पर दिखाई देगा, सकल प्राप्त करने की छूट। यदि इसे पारित नहीं किया जाता है, तो यह राशि जो कि मुआवजे के मूल्य के रूप में प्रकट होती है, वस्तु के मूल्य से ही बनती है और जमा राशि, जो श्रमिक द्वारा प्राप्त की जाने वाली सकल में जोड़ी जाती है।