ग्रुप वर्क इंटरव्यू में कैसे कार्य करें

अधिकांश बड़ी कंपनियां अपने उम्मीदवारों का चयन करने के लिए समूह नौकरी के साक्षात्कार का उपयोग करती हैं। इस तरह, वे नेतृत्व जैसे कौशल को देखने में सक्षम होते हैं, अगर किसी स्थिति में किसी समूह का नेतृत्व करना शामिल है, तो इस पर ध्यान दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, साक्षात्कार समन्वयक एक समूह में काम करने के लिए प्रतिवादी की इच्छा को देख सकते हैं, साथ ही साथ इसकी सक्रियता, कई अन्य लोगों के बीच भी। हम आपको दिखाते हैं कि समूह कार्य साक्षात्कार में कैसे कार्य किया जाए ।

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पहली चीज जो हमें करनी चाहिए वह है कंपनी के बारे में खुद को सूचित करना। इसके लिए, इसके वेब पेज में प्रवेश करना आवश्यक है, लेकिन उन मंचों से भी परामर्श करना चाहिए जिसमें वे अपनी चयन प्रक्रियाओं के बारे में बात करते हैं। यदि यह एक महत्वपूर्ण कंपनी है, जैसे कि आइकिया या एल कॉर्टे इंगलिस, तो हमें ऐसी प्रविष्टियाँ मिलेंगी जो बिना किसी समस्या के इन प्रक्रियाओं का उल्लेख करती हैं।

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सबसे पहले, हमें यह सोचना चाहिए कि हम नहीं जानते कि वे किन प्रोफाइलों की तलाश कर रहे हैं। वे नेतृत्व कौशल वाले किसी की तलाश कर सकते हैं, कोई ऐसा व्यक्ति जो केवल आदेशों का पालन करता है, कोई युवा, वृद्ध आदि इस अज्ञानता के सामने आदर्श यह है कि पूरी सामान्यता के साथ व्यवहार किया जाए । किसी भी भूमिका का दिखावा न करें, क्योंकि सच्चाई यह है कि यह कभी भी एक अच्छा विचार नहीं होगा, क्योंकि बाद में, व्यक्तिगत साक्षात्कार में, यह दिखावा करना अधिक कठिन होगा।

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एक समूह कार्य साक्षात्कार में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि समूहों में सौहार्दपूर्ण ढंग से काम करने की कोशिश करें। आम तौर पर वे आदर्श साक्षात्कार होते हैं जो समूहों में काम करने की हमारी क्षमता, साथ ही साथ दूसरों के साथ हमारे व्यवहार की पहचान करने में सक्षम होते हैं। इस कारण से, हमें अपनी राय और एक निश्चित नेतृत्व दिखाते हुए हर समय सौहार्दपूर्ण रहना चाहिए, लेकिन अपमानजनक नहीं।

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अग्रिम में यह जानना आवश्यक है कि इस प्रकार के साक्षात्कारों में अच्छे या बुरे विकल्प नहीं होते हैं। आम तौर पर, हमें समूह प्रश्न पूछे जाएंगे जिसमें हम केवल यह देखने की कोशिश करते हैं कि हम बाकी प्रतिभागियों के साथ कैसे काम करते हैं। इसलिए, सौहार्द, सम्मान और दृढ़ता कुछ ऐसे रवैये हैं, जो भर्ती करने वाले हम में देखने की उम्मीद करते हैं।

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कुछ तरकीबें हैं, जो हमारे भर्तियों के लिए अपील करने के अलावा, हमें अपने सहकर्मियों के साथ अधिक सहज होने में मदद करेंगी। उदाहरण के लिए, हमेशा उस व्यक्ति का नाम कहें जिसे हम जा रहे हैं। यह निकटता का अर्थ है और दूसरे व्यक्ति को स्वचालित रूप से महत्वपूर्ण महसूस कराता है।

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हमें हर समय दूसरों का सम्मान करना चाहिए। हम अपने मानदंड का तर्क के साथ बचाव कर सकते हैं, लेकिन हमें हमेशा बिना रुकावट या अपनी आवाज़ उठाए बाकी को सुनना होगा। मोनोलॉग्स को यह पसंद नहीं है। इसके अलावा, बोलने से पहले सोचना हमेशा बेहतर होता है, अगर हम खराब नहीं हुए तो हमें परेशान नहीं होना पड़ेगा।

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हम जो नहीं कहते हैं उससे हमें बहुत सावधान रहना चाहिए लेकिन यह देखा जाता है; और यह है कि इन साक्षात्कारों में, भर्तीकर्ता हमारे अशाब्दिक व्यवहार के सबसे छोटे विवरण का भी अध्ययन करेंगे। इसलिए हमें इसे नियंत्रित करना चाहिए, हालांकि यह मुश्किल हो सकता है, क्योंकि हमारे इशारे हमें एक निश्चित समय पर दूर कर सकते हैं। हम यह जानने के लिए इस बिंदु का अध्ययन करने की सलाह देते हैं कि कौन से इशारे अपने आप में सुरक्षा को दर्शाते हैं और जो असुरक्षा का संकेत देते हैं।