नौकरी से बर्खास्तगी से पहले कैसे कार्य करें

किसी कंपनी में बर्खास्तगी का सामना करना हमेशा एक जटिल स्थिति होती है और कभी-कभी इसे प्रबंधित करना मुश्किल होता है। लेकिन हमें अपने सभी अधिकारों और कानूनी संभावनाओं को अच्छी तरह से पता होना चाहिए, क्योंकि कभी-कभी पदार्थ या रूप के दोष हो सकते हैं जो हमें एक बड़ा मुआवजा प्राप्त करने या यहां तक ​​कि पठित होने का कारण बनते हैं। .Com में हम आपको बताते हैं कि नौकरी से बर्खास्तगी से पहले कैसे कार्य करें ।

नोटिफिकेशन लीजिए

पहला कदम कंपनी द्वारा बर्खास्तगी के नोटिस को इकट्ठा करना है, जो इंगित करता है कि यह किस दिन से प्रभावी हो जाता है, और इसलिए शब्द की गणना करना शुरू हो जाता है, 20 कार्य दिवस, हमें अपील करनी होगी। यदि कंपनी इसे पहले उपलब्ध नहीं कराती है, तो इस अधिसूचना का अनुरोध नहीं करना, आमतौर पर अज्ञानता के कारण, कई बर्खास्त कर्मचारियों की ओर से लगातार त्रुटि है।

बर्खास्तगी के प्रकार को भी इस दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए: अनुचित, अनुशासनात्मक या उद्देश्य कारणों से। इसके अलावा, आपको निपटान दस्तावेज, यानी निपटान को ध्यान से देखना होगा, यह जांचने के लिए कि क्या उन दिनों के अलावा जो महीने के अतिरिक्त वेतन और अतिरिक्त छुट्टियों के आनुपातिक भागों में काम कर चुके हैं।

यदि बर्खास्तगी मौखिक है और कार्यकर्ता को नौकरी तक पहुंच से वंचित कर दिया जाता है, तो कर्मचारी को अनुचित माना जाने पर कंपनी पर मुकदमा चलाया जा सकता है।

मुआवजे के प्रकार

अनुचित बर्खास्तगी के लिए अधिकतम 24 महीने के साथ प्रति वर्ष 33 दिन, जैसे कि यह कार्यकर्ता की इच्छा से या मजदूरी में देरी या भुगतान न होने से रोक है। दूसरी ओर यदि बर्खास्तगी वस्तुनिष्ठ कारणों से है, या एक ईआरई (आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी कारणों आदि के लिए) है, तो यह अधिकतम 12 मासिक भुगतान के साथ प्रति वर्ष 20 दिन तक घट जाती है।

आईआरपीएफ में निपटान को कानूनी रूप से घोषित किया जाना चाहिए, क्योंकि यह वेतन का हिस्सा है, लेकिन बर्खास्तगी के लिए मुआवजे के साथ समान नहीं है, जो छूट है, बशर्ते कि यह प्रत्येक मुआवजे के लिए निर्धारित कानूनी सीमा से अधिक न हो।

सुलह और मांग कार्रवाई

जब भी कार्यकर्ता बर्खास्तगी को अनुचित मानता है, तो वह कंपनी के साथ सुलह की कार्यवाही शुरू कर सकता है। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी के दिन से 20 कार्य दिवस हैं, एक मध्यस्थता इकाई के समक्ष सुलह या मध्यस्थता अनुरोध दर्ज करने के लिए जो प्रत्येक स्वायत्त समुदाय में सक्षम श्रम प्राधिकरण पर निर्भर करता है।

जब सुलह अनुरोध प्रस्तुत किया जाता है, तो समाप्ति अवधि निलंबित कर दी जाती है। दूसरी ओर, उसी दिन की गणना फिर से शुरू करने के प्रयास के बाद, या 15 दिनों के बाद इसकी प्रस्तुति के बिना फिर से शुरू की जाती है। किसी भी स्थिति में, सुलह अधिनियम के बिना 30 दिनों के बाद मनाया जाता है, प्रक्रिया पूरी हो जाएगी और प्रक्रिया पूरी हो जाएगी।

यदि सुलह की कार्रवाई के बाद पार्टियों के बीच कोई समझौता नहीं होता है, तो श्रमिक 20 दिनों की समयसीमा तक रहने वाले दिनों में, श्रम प्राधिकरण के प्रस्ताव के बाद फिर से शुरू होने वाले सामाजिक न्यायालयों के माध्यम से अपना दावा कर सकता है। इस अधिनियम में।

वाक्य

अदालत यह निर्धारित कर सकती है कि बर्खास्तगी अशक्त, बेवजह या उचित है।

संविधान में या कानून में बताए गए किसी भी कारण के साथ वादी के खिलाफ भेदभाव करने पर, या कार्यकर्ता की मौलिक स्वतंत्रता और सार्वजनिक स्वतंत्रता का उल्लंघन होने पर यह अशक्त होगा।

जब कंपनी द्वारा बर्खास्तगी को अंजाम देने या आवश्यक कानूनी आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया गया है तो उल्लंघन को साबित करना संभव नहीं है, तो इसे अनुचित माना जाएगा।

इसके भाग के लिए, यह उचित होगा यदि न्यायाधीश यह मानता है कि नियोक्ता ने इस मामले में कारण देते हुए न्यायसंगत और सिद्ध मामलों में काम किया है।

• यद्यपि सब कुछ स्पष्ट और न्यायसंगत लगता है, कानूनी सलाह की तलाश में बर्खास्तगी पत्र के साथ जाना कभी भी अनावश्यक नहीं है। कभी-कभी आप अधिक मुआवजे का विकल्प चुन सकते हैं या यहां तक ​​कि पढ़ा जा सकता है, यदि पदार्थ या रूप की कमियां हैं।