अनुचित बर्खास्तगी की स्थिति में कैसे कार्य करें

2012 में स्पेनिश सरकार द्वारा लगाए गए श्रम सुधार के बाद, प्रति वर्ष 45 से 33 दिनों तक बर्खास्तगी ने अनुचित बर्खास्तगी के मामले में अधिकतम 24 महीने काम किया। पहली चीज जिसका आपको विश्लेषण करना चाहिए, वह आपकी बर्खास्तगी के कारण हैं, और ये उद्देश्य हैं या नहीं, क्योंकि इन कारणों के आधार पर आप मुआवजे या किसी अन्य के हकदार होंगे। इस घटना में कि आप विचार करते हैं कि आप गलत तरीके से खारिज कर दिए गए हैं, हम आपको सबसे अच्छे तरीके से समझाने की कोशिश करेंगे कि अनुचित बर्खास्तगी की स्थिति में कैसे कार्य करें।

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बर्खास्तगी से पहले आपके पास पहला विकल्प यह है कि आप इसे स्वीकार करें या न स्वीकारें। यदि आप सहमत हैं, तो आप 15 दिनों के भीतर बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं। यदि आप सहमत नहीं हैं, तो आपको उस दस्तावेज पर हस्ताक्षर करना चाहिए जो कंपनी हमें गैर-अनुरूपता के रूप में देती है (आपको अभी भी बेरोजगारी का अधिकार है), ताकि कानूनी कार्रवाई शुरू की जा सके। यदि आप बर्खास्तगी का समय 20 कार्यदिवस में मना करना चाहते हैं, और यदि आप चाहते हैं कि आप जो मांगते हैं वह अवधि 12 महीने है।

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एक बार यह स्पष्ट हो जाने के बाद, आपको मध्यस्थता, मध्यस्थता और सुलह सेवा में अपना आरोप प्रस्तुत करना होगा । एक बार रखे जाने के बाद, आपको और कंपनी के एक प्रतिनिधि को यह देखने के लिए बुलाया जाएगा कि क्या आप एक सौहार्दपूर्ण समझौते पर पहुँच सकते हैं, लेकिन यदि वे नहीं दिखाते हैं (वे आपको कारण बताने से इनकार करते हैं), तो मुकदमा दायर करने के लिए आपके पास अधिकतम 20 दिन का समय होगा । अदालत

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फिर यह न्यायाधीश होगा जो यह तय करेगा कि बर्खास्तगी अनुचित है या नहीं। यदि ऐसा है, तो आप न्यायिक निर्णय तक अनुबंध की गिरफ्तारी के बाद समाप्त हुए महीनों के लिए अनुचित बर्खास्तगी प्लस और पेरोल के भुगतान के मुआवजे के हकदार होंगे।