ERE से पहले कैसे कार्य करें
एक अच्छी रणनीति यह निर्धारित कर सकती है कि ERE की बातचीत श्रमिकों के हितों के लिए संतोषजनक है। लेकिन कुछ पहलू हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। एक वकील द्वारा श्रमिकों के अधिकारों का सही तरीके से बचाव करने के लिए यह महत्वपूर्ण कानूनी सलाह है। .Com में हम बताते हैं कि ERE से पहले कैसे कार्य करें ।
क्या वे किसी कार्यकर्ता को आग लगा सकते हैं?
एक ईआरई में अपनाए गए उपाय सभी श्रमिकों को एक ही तरह से प्रभावित नहीं करते हैं।
वर्कर्स क़ानून प्रदान करता है कि मज़दूरों के कार्यस्थल को बनाए रखने के लिए मज़दूरों के प्रतिनिधियों की प्राथमिकता है जो नहीं हैं। इस तरह, वे एक कार्यकर्ता को संघ प्रतिनिधित्व की स्थिति रखने वाले कार्यकर्ता से पहले एक साधारण कार्यकर्ता को खारिज कर सकते हैं।
क्या मुआवजा मेल खाती है?
कानून की आवश्यकता है कि, एक ईआरई द्वारा उत्पादित बर्खास्तगी में, श्रमिकों को प्रति वर्ष न्यूनतम 20 दिनों के काम के साथ मुआवजा दिया जाए, यह मुआवजा कंपनी और प्रतिनिधियों के बीच परामर्श अवधि के दौरान एक समझौता संधि में बढ़ाया जा रहा है। श्रमिकों।
यदि किसी कर्मचारी ने कुछ वर्षों में कुछ महीनों के लिए काम किया है, जिस पर मुआवजा एकत्र किया जाना है, तो उन्हें प्रीटोर किया जाता है और काम किए गए महीनों के अनुसार वर्ष का आनुपातिक हिस्सा लिया जाता है।
अगर कंपनी मुआवजा नहीं दे सकती है तो क्या होगा?
इस घटना में कि ईआरई में शामिल किए गए श्रमिकों को मुआवजे के भुगतान के लिए कंपनी जिम्मेदार नहीं हो सकती है, यह मजदूरी गारंटी कोष (FOGASA) होगा जो कानून द्वारा निर्धारित राशि का भुगतान करता है।
कार्यकर्ता बर्खास्तगी से संतुष्ट नहीं है
इस घटना में कि कार्यकर्ता कंपनी द्वारा लागू की गई बर्खास्तगी से संतुष्ट नहीं है, उसके पास दावा दायर करने के लिए 20 दिन का समय है, जो अधिक मुआवजे का दावा करने में सक्षम है, नौकरी के लिए बहाली और उपयुक्त होने पर प्रोसेसिंग फीस।