काम पर आलोचना को कैसे स्वीकार किया जाए

क्या आपके लिए आलोचना को फिट करना मुश्किल है? क्या आप उनमें से एक हैं जो उन लोगों की बात नहीं सुनते जो उन्हें सुधारने में मदद करना चाहते हैं? हर काम में, हम बाकी टीम के सामने उजागर होते हैं जो हमारे काम को बेहतर तरीके से करने और अधिक सफल पेशेवर बनने के तरीके सुझाते हैं। यही कारण है कि इस लेख में हम काम पर आलोचना स्वीकार करने के तरीके के बारे में कुछ सुझाव देना चाहते हैं।

अनुसरण करने के चरण:

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सबसे पहले, इस बात पर जोर देना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक व्यक्ति अपने व्यक्तित्व के आधार पर आलोचना को एक अलग तरीके से स्वीकार करेगा । इस कारण से, यह आवश्यक है कि यदि हम जानते हैं कि हमारा स्वभाव मजबूत है या हम आवेगी लोग हैं, तो हम गलतफहमी और समस्याओं से बचने के लिए अपने चरित्र को नियंत्रित करना सीखते हैं।

इसलिए, दृष्टिकोण को ध्यान में रखने वाला पहला कारक होगा और हमें अपने सहयोगियों और कार्य पर्यवेक्षकों से रचनात्मक आलोचना प्राप्त करने के लिए हमेशा तैयार रहना चाहिए।

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और क्या यह आलोचना केवल सुधार के बिंदु हैं, अर्थात्, वे पहलू जिनमें हम गलतियाँ करते हैं या हम जो कर सकते हैं वह बेहतर है। हमें अपने व्यक्ति पर हमले के रूप में कार्यस्थल में कभी भी टिप्पणी या राय नहीं लेनी चाहिए, लेकिन एक ऐसे मुद्दे के रूप में जिसमें हमें प्रगति के लिए प्रयास करना चाहिए। इसमें यह मानने की आवश्यकता भी शामिल है कि हम सही नहीं हैं और हम सभी के पास कमजोर बिंदु और क्षेत्र हैं जिसमें हम और भी अधिक विकसित कर सकते हैं।

कभी-कभी यह संभव है कि अन्य लोगों की धारणाएं हैं जिन्हें आप देख नहीं पा रहे हैं या उनकी बातों को आप से अलग हैं; उन्हें सुनना सीखें और स्वीकार करें कि वे सही हो सकते हैं। यह हमें काम के माहौल को बेहतर बनाने और समग्र परिणामों को अधिक सकारात्मक बनाने के लिए भी ले जाएगा।

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इस प्रकार, सुनना काम में आलोचना को स्वीकार करने का पहला कदम होगा और इसका मतलब है कि न केवल हमारे मालिक वे होंगे जो हमें बता सकते हैं कि हमें उन मुद्दों पर क्या समीक्षा करनी चाहिए, बल्कि हमारे सहयोगी और टीम के बाकी सदस्य भी सुझाव दे सकते हैं। कभी-कभी, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में, जो लोग हमारे साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम करते हैं, वे हैं जो हमारे काम की दिनचर्या को बेहतर तरीके से जानते हैं और परियोजनाओं को ले जाने के दौरान जिन तरीकों का पालन किया जाता है। यही कारण है कि दैनिक प्रक्रिया या अन्य पेशेवर मुद्दों में सुधार का सुझाव देना संभव है।

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सुधार के पहलुओं के रूप में हमारे द्वारा सुझाई गई हर चीज पर ध्यान देने के अलावा, यह आवश्यक होगा कि हम सवाल करें कि हम इस मामले में कैसे सुधार कर सकते हैं । यह जानना कि हम क्या गलत कर रहे हैं या हम जो बेहतर कर सकते हैं, वह पहला बिंदु होगा, लेकिन फिर हमें इसे हल करने के तरीकों या विकल्पों की तलाश करनी चाहिए जो बेहतर परिणाम दे सकते हैं।

आलोचना सुनना और फिर बहरा कान मोड़ना बेकार होगा; आलोचना को स्वीकार करने का अर्थ बिना किसी सवाल के चकित करना नहीं है, बल्कि यह आगे बढ़ने और उन विकल्पों की तलाश के बारे में है जो हमें गलतियों को सुधारने में मदद करते हैं और हमेशा बेहतर के लिए बदलते हैं।

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बदले में, हमें उस व्यक्ति के प्रति आक्रोश या आक्रोश नहीं महसूस करना चाहिए जिसने हमें आलोचना की है- चाहे वह कोई भी हो, - क्योंकि वह उस व्यक्ति के खिलाफ उठता है और उसे अपने साथ ले जाता है या वह शिशु और अपरिपक्व रवैये की मुद्रा अपनाने से अधिक नहीं होगा। जाहिर है, किसी को भी अपमानजनक नहीं होना चाहिए और किसी भी आलोचना को रचनात्मक बनाने के लिए सम्मान के साथ तैयार किया जाना चाहिए, जैसा कि हमें इसे एक सम्मानजनक और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ प्राप्त करना होगा।

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यदि आपको बताई गई बातों पर संदेह है, तो राय या टिप्पणियों को गलत बताने से बचने के लिए इसे स्पष्ट करना सुनिश्चित करें। इसलिए, पूछें कि आप इस मुद्दे को हल करने के लिए या प्रश्न में आलोचना के बारे में अधिक जानकारी प्रदान करते हैं; आपके लिए यह उचित होगा कि आप उस व्यक्ति के साथ एक निजी बैठक का अनुरोध करें ताकि आपकी राय को और विस्तार दिया जा सके, सार्वजनिक चर्चा की सिफारिश नहीं की जाती है। जाहिर है, आपको शांत रहना चाहिए और हर समय दूसरे व्यक्ति की बात का खंडन या विरोध किए बिना अपनी राय का बचाव करना चाहिए।

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अंत में, काम पर आलोचनाओं को आपको उन लोगों से अधिक प्रभावित नहीं करना चाहिए जो उन्हें चाहिए; हालांकि यह सच है कि कभी-कभी हम घर के काम के सिरदर्द लाते हैं, यह हमारे लिए उस दिन को खर्च करने के लिए फायदेमंद नहीं होगा जो हमें बताया गया है और इसे अपने जीवन के अन्य क्षेत्रों में लागू करना है।

याद रखें कि जब आप एक समालोचक प्राप्त करते हैं तो यह समाधान खोजने और समस्याओं को उत्पन्न नहीं करने के बारे में है, इसलिए आपको कभी भी बैंड को छोड़ना नहीं चाहिए और आलोचना प्राप्त करने से इनकार करना चाहिए। ये आकलन हमें एक बेहतर पेशेवर बनने में मदद करते हैं, लेकिन एक बेहतर इंसान बनने के लिए।