नौकरी के साक्षात्कार में 7 मुख्य प्रश्न

जॉब इंटरव्यू के दौरान यह जरूरी है कि आपसे अपने पैशन, अपने हुनर, प्रतिबद्धता और समस्या को सुलझाने में गहराई से खुदाई करने के लिए सवाल पूछे जाते हैं। लेकिन शुरुआत में केवल अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों और क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करना एक साक्षात्कारकर्ता क्या नहीं करेगा, क्योंकि वह प्रत्येक संभावित कर्मचारी के व्यक्तित्व, महत्वाकांक्षा और वरीयताओं के बारे में पूछताछ करने की कोशिश करेगा। इस लेख में हम आपको नौकरी के साक्षात्कार में 7 महत्वपूर्ण प्रश्न प्रदान करते हैं जिन्हें आपको इस प्रक्रिया को सफलतापूर्वक पार करने के लिए पता होना चाहिए और उस नौकरी की स्थिति के लिए आवेदन करने में सक्षम होना चाहिए।

शुरू में, आप इस नौकरी के बारे में क्या दिलचस्प पाते हैं?

यह प्रश्न आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि क्या आप वास्तव में कंपनी को जानने और काम को समझने के बारे में परवाह करते हैं। यदि आपका जवाब विस्तृत है और यह बताता है कि आपने कंपनी और भूमिका पर शोध किया है, तो उनके लिए यह संभव है कि वे अच्छी तरह से समायोजित कर सकें।

यदि दूसरी ओर, आप एक सामान्य उत्तर देते हैं जो कंपनी की किसी भी समझ को नहीं दिखाता है कि कंपनी क्या करती है या क्या स्थिति की मांग करती है, तो आप केवल "किसी भी प्रकार के काम की तलाश में हताश" हैं और वे आपको काम पर नहीं रखेंगे।

इस लेख में हम आपको नौकरी के साक्षात्कार में जवाब देने के बारे में अधिक सुझाव देते हैं।

क्या आपने हमारी वेबसाइट देखी है?

आपकी प्रतिक्रिया के विस्तार के स्तर पर बहुत ध्यान दिया जाता है। यदि आप वेबसाइट के बारे में जानकारी दिए बिना, अपने गार्ड के साथ अटक जाते हैं या अपने उत्तरों पर ठोकर खाते हैं, तो संभावना है कि आपने अपना शोध नहीं किया है।

उनके लिए, यदि कोई उम्मीदवार साक्षात्कार से पहले वेबसाइट खोलने की जहमत नहीं उठाता है, तो संभावना है कि वह वास्तव में दिलचस्पी नहीं ले रहा है

आपको किस वेतन की आवश्यकता है?

यह वेतन वार्ता का निमंत्रण नहीं है। वे केवल यह जानना चाहते हैं कि आपको अपने बिलों को कवर करने के लिए किस वेतन की आवश्यकता है और वह संख्या जो आपको अकेला छोड़ देगी।

इससे उन्हें अपना ध्यान पैसे से हटाने में मदद मिलती है और आपको बता दें कि वेतन सबसे महत्वपूर्ण चीज नहीं है जो उन्हें पेश करनी है, लेकिन असली काम क्या मायने रखता है। इसलिए स्मार्ट बनें और न्यूनतम वेतन का संकेत दें जिसे आप स्वीकार करते हैं कि कंपनी में कुछ समय लेने पर बातचीत करने या वेतन बढ़ाने की क्षमता हो सकती है। धैर्य रखें

नौकरी साक्षात्कार में वेतन अपेक्षाओं के बारे में जवाब देने के तरीके के बारे में हम आपकी मदद करते हैं।

आप किसी अन्य कंपनी में कितने पैसे के लिए जाते हैं?

सामान्य तौर पर, यह एक काल्पनिक स्थिति के रूप में प्रस्तुत किया जाता है । आप अपना काम उस सटीक वेतन से करते हैं जो आपने माँगा था और आप कंपनी और पद से संबंधित हर चीज से प्यार करते हैं। फिर आपको किसी अन्य कंपनी से नौकरी का प्रस्ताव मिलता है और उन्हें छोड़ने के लिए आपको कितने पैसे देने होते हैं?

यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि एक महान उम्मीदवार यह कहेगा कि एक नौकरी जिसे वह प्यार करता है वह पैसे से अधिक (जब तक वह अपने खर्चों को कवर करता है) से अधिक है। औसत उम्मीदवार, वेतन को दोगुना या तिगुना करेगा और एक बुरा उम्मीदवार कहेगा कि यह दोगुने से भी कम है। वे किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना चाहते हैं जो केवल पैसे के लिए काम नहीं करता है

क्या आपने कभी अपना होमवर्क पूरा किए बिना छोड़ दिया है?

यह प्रश्न प्रकट होगा कि क्या आप एक समर्पित कर्मचारी हैं । एक बुरा परिप्रेक्ष्य यह कहना है कि आपने अगले दिन तक कार्यों को छोड़ दिया; एक अच्छा उम्मीदवार यह कहेगा कि वह दिन खत्म नहीं होगा जब तक कि अधिक काम न हो।

वे किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो कंपनी की मदद करने के बारे में परवाह करता है, न कि कोई जो पहले अवसर पर ध्यान केंद्रित करता है और छोड़ देता है।

यदि कोई साथी किसी कार्य को पूरा नहीं करता है तो आप कैसे कार्यभार संभालेंगे?

अपनी प्रतिबद्धता निर्धारित करने के लिए एक परिदृश्य स्थापित करें। मान लीजिए कि आप शुक्रवार को 10:00 बजे एक परियोजना पर काम कर रहे हैं और आपको एक नाराज़ ग्राहक से एक कॉल प्राप्त होती है क्योंकि कंपनी में किसी ने एक महत्वपूर्ण समय सीमा को याद किया। एक महान कार्यकर्ता कार्य लेता है और उसे स्वयं करता है । एक औसत कर्मचारी विवरण को नोट करता है, बाद में समस्या को हल करने के लिए अपने सहकर्मी को संदर्भित करता है।

यह महत्वपूर्ण है कि आप पहल करने में सक्षम हों, भले ही इसका मतलब कंपनी की भलाई के लिए हो।

क्या आप इस समस्या को हल कर सकते हैं?

वे बाधाओं को रोकते हैं, हालांकि मंच कुछ ऐसा नहीं है जो आपके पास अनुभव है। समस्या समाधान और विश्लेषण के लिए अपनी ताकत का मूल्यांकन करें । वे आपसे पूछते हैं कि आप एक समस्या को कैसे संभालेंगे जो कंपनी वास्तव में उनके लिए यह जानने के लिए सामना करती है कि आपने इसे कैसे किया होगा।

यहां वे एक सही और गलत उत्तर की तलाश नहीं करते हैं, वे एक विचार की तलाश में हैं कि आप कैसे प्रक्रिया करते हैं और एक प्रश्न सोचते हैं । जोर से सोचो।