वेतन वृद्धि के लिए पूछने पर 6 गलतियां

अगर आपको लगता है कि आपकी अच्छी-खासी तनख्वाह बढ़ने का समय आ गया है, तो आपको इसे हासिल करने की रणनीति का पालन करना चाहिए। लेकिन यह भी महत्वपूर्ण है कि आप कुछ सामान्य गलतियों में शामिल हों जो इस समय कार्यकर्ता करते हैं। इस प्रकार, .com से हम आपकी सहायता करना चाहते हैं और वेतन वृद्धि के लिए पूछने से बचने के लिए हम आपको 6 गलतियाँ प्रस्तुत करते हैं, सुनिश्चित करें कि आप इसे कैसे करते हैं।

अनुसरण करने के चरण:

1

एक बार जब आप वेतन वृद्धि के लिए पूछने के लिए अपने श्रेष्ठ के साथ साक्षात्कार प्राप्त करते हैं, तो पहला कदम यह प्रतिबिंबित करना होगा कि क्या समय सही है। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक बुरा दिन था या आप इसे खराब मूड में देखते हैं, तो यह बेहतर है कि आप इसे दूसरी बार छोड़ दें।

2

हमें वेतन बढ़ाने के लिए कहने से भी बचना चाहिए अगर हम जानते हैं कि कंपनी मुश्किल दौर से गुजर रही है। यह आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखा सकता है जिसे कंपनी के साथ और अन्य सहयोगियों के साथ बहुत कम माना जाता है।

3

कंपनी छोड़ने या अन्य ऑफ़र के साथ खेलने की धमकी देने का विशिष्ट रवैया आपको उठने में मदद नहीं करेगा। इस मामले में, झांसा देकर, यह आपके साथ हो सकता है कि वे आपको जहाज छोड़ने के लिए आमंत्रित करते हैं, यदि आपके पास यह रसीला प्रस्ताव है कि निश्चित रूप से वे न तो चाहते हैं और न ही मात दे सकते हैं।

4

दुखी होने पर गुस्सा दिखाना और कोई उद्देश्यपूर्ण उद्देश्य न होने से आपको मदद नहीं मिलेगी। याद रखें कि तथ्यों पर अपने सभी तर्कों को आधार बनाना हमेशा बेहतर होता है जिसे आप प्रदर्शित कर सकते हैं। इस प्रकार, आपकी वेतन वृद्धि उचित होगी।

5

वेतन वृद्धि के लिए पूछते समय सबसे आम की एक और त्रुटि अन्य श्रमिकों के साथ तुलना करना है। यह रवैया आमतौर पर मालिकों को पसंद नहीं है। सबसे अच्छा हथियार यह दिखाने की कोशिश करना है कि आप अपने काम के लिए अपने वेतन के लायक हैं।